從五年前成立的第一天開始，我們就把這四句話做為座右銘，公司開始的時(shí)候小不要緊，要緊的是要有愛，成就客戶、成就員工，即然 我們?cè)谇啻簹q月中選擇了彼此，就要互相負(fù)責(zé)任，追求卓越的把自己、公司、客戶成就的越來越好。團(tuán)結(jié)勤奮有恒，每天進(jìn)步不斷學(xué)習(xí)，探尋更好方法，把教練技術(shù)用在員工培養(yǎng)中，共同成長，彼此尊重和包容，高品質(zhì)溝通。
鼓勵(lì)員工在充滿激勵(lì)、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個(gè)人權(quán)益得到完全的尊重，總監(jiān)適時(shí)坦率地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行雙向交流，對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé)
為員工提供一個(gè)有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險(xiǎn)的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，在這里將得到誠摯的鼓勵(lì)和支持
通過對(duì)員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，使其潛能得以配合總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮，從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌
勤奮積極的工作將帶來公司最大的價(jià)值回報(bào)。實(shí)行公開的員工考核政策，鼓勵(lì)員工相互和自我成長，對(duì)員工的表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評(píng)估，并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎(jiǎng)勵(lì)
銷售薪水：底薪+提成+飯補(bǔ)+其它，不同完成任務(wù)數(shù)量底薪不同，一季度一調(diào)整。
其它職務(wù)薪水：基本工資+績效工資+飯補(bǔ)等+其它
