首頁(yè)

超全!B端通用界面設(shè)計(jì)法則全方位科普!

博博

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來(lái)越多的產(chǎn)品和服務(wù)需要在不同的終端上提供相似的用戶體驗(yàn)。端通用界面設(shè)計(jì)是指在不同的終端上提供相似的用戶界面和交互方式,以提高用戶的滿意度和體驗(yàn)。本文將介紹端通用界面設(shè)計(jì)的法則和原則。

一、一致性

一致性是指在不同的終端上提供相似的用戶界面和交互方式。一致性可以通過(guò)統(tǒng)一的設(shè)計(jì)原則、顏色和字體、標(biāo)簽和注釋等方式實(shí)現(xiàn)。一致性可以提高用戶的熟悉度和信任度,降低用戶的混亂和不安全感。

二、簡(jiǎn)潔性

簡(jiǎn)潔性是指在不同的終端上提供簡(jiǎn)單、直觀和明了的用戶界面和交互方式。簡(jiǎn)潔性可以通過(guò)簡(jiǎn)單的界面設(shè)計(jì)、明確的操作流程和提示、簡(jiǎn)化的功能和選項(xiàng)等方式實(shí)現(xiàn)。簡(jiǎn)潔性可以提高用戶的易用性和可理解性,降低用戶的學(xué)習(xí)成本和錯(cuò)誤率。

三、可擴(kuò)展性

可擴(kuò)展性是指在不同的終端上提供靈活、可定制和可擴(kuò)展的用戶界面和交互方式??蓴U(kuò)展性可以通過(guò)豐富的功能和選項(xiàng)、多樣的交互和反饋、靈活的定制和個(gè)性化等方式實(shí)現(xiàn)??蓴U(kuò)展性可以提高用戶的興趣和參與度,增加用戶的體驗(yàn)和滿意度。

四、可訪問(wèn)性

可訪問(wèn)性是指在不同的終端上提供易于訪問(wèn)和使用的用戶界面和交互方式。可訪問(wèn)性可以通過(guò)明確的反饋和提示、合理的反應(yīng)時(shí)間和結(jié)果、準(zhǔn)確的搜索和定位等方式實(shí)現(xiàn)??稍L問(wèn)性可以提高用戶的信任度和滿意度,降低用戶的焦慮和不確定性。

五、可維護(hù)性

可維護(hù)性是指在不同的終端上提供易于維護(hù)和更新的用戶界面和交互方式??删S護(hù)性可以通過(guò)清晰的信息架構(gòu)、明確的標(biāo)簽和注釋、直觀的圖形和圖表等方式實(shí)現(xiàn)。可維護(hù)性可以提高產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性,降低維護(hù)和更新的成本和風(fēng)險(xiǎn)。

六、可擴(kuò)展性

可擴(kuò)展性是指在不同的終端上提供靈活、可定制和可擴(kuò)展的用戶界面和交互方式??蓴U(kuò)展性可以通過(guò)豐富的功能和選項(xiàng)、多樣的交互和反饋、靈活的定制和個(gè)性化等方式實(shí)現(xiàn)??蓴U(kuò)展性可以提高用戶的興趣和參與度,增加用戶的體驗(yàn)和滿意度。

七、可重復(fù)性

可重復(fù)性是指在不同的終端上提供可重復(fù)和可預(yù)測(cè)的用戶界面和交互方式。可重復(fù)性可以通過(guò)明確的操作流程和提示、合理的反應(yīng)時(shí)間和結(jié)果、準(zhǔn)確的搜索和定位等方式實(shí)現(xiàn)??芍貜?fù)性可以提高用戶的信任度和滿意度,降低用戶的焦慮和不確定性。

八、可訪問(wèn)性

可訪問(wèn)性是指在不同的終端上提供易于訪問(wèn)和使用的用戶界面和交互方式??稍L問(wèn)性可以通過(guò)明確的反饋和提示、合理的反應(yīng)時(shí)間和結(jié)果、準(zhǔn)確的搜索和定位等方式實(shí)現(xiàn)??稍L問(wèn)性可以提高用戶的信任度和滿意度,降低用戶的焦慮和不確定性。

九、可定制性

可定制性是指在不同的終端上提供靈活、可定制和可擴(kuò)展的用戶界面和交互方式??啥ㄖ菩钥梢酝ㄟ^(guò)豐富的功能和選項(xiàng)、多樣的交互和反饋、靈活的定制和個(gè)性化等方式實(shí)現(xiàn)??啥ㄖ菩钥梢蕴岣哂脩舻呐d趣和參與度,增加用戶的體驗(yàn)和滿意度。

十、結(jié)論

界面設(shè)計(jì)法則是提高用戶滿意度和體驗(yàn)的關(guān)鍵。一致性、簡(jiǎn)潔性、可擴(kuò)展性、可訪問(wèn)性、可維護(hù)性、可擴(kuò)展性、可重復(fù)性、可訪問(wèn)性和可定制性是端通用界面設(shè)計(jì)的重要原則和要素。在設(shè)計(jì)端通用界面時(shí),需要平衡不同原則和要素,以滿足不同用戶的需求和偏好。

今日分享這篇文章是藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)的原創(chuàng)文章,未來(lái)將會(huì)持續(xù)在平臺(tái)上分享關(guān)于設(shè)計(jì)行業(yè)的文章。此外藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),添加vx藍(lán)小助ben_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。同時(shí)添加藍(lán)小助我們將會(huì)為您提供優(yōu)秀的設(shè)計(jì)案例和設(shè)計(jì)素材等,歡迎您加入噢~~希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司

設(shè)計(jì)如何提高界面視覺(jué)亮點(diǎn)?

博博

一、品牌色強(qiáng)化視覺(jué)感和曝光度
品牌色被運(yùn)用到界面背景中較為頻繁,這也是提高品牌曝光度的有效形式,無(wú)論是初創(chuàng)產(chǎn)品還是成熟產(chǎn)品都會(huì)選擇。

通常出現(xiàn)在界面頂部區(qū)域較多,可以是單色、微漸變、流體漸變和極光風(fēng)等,也可以結(jié)合一些圖形來(lái)增強(qiáng)空間感。在整體界面背景過(guò)度層面可以直接分割,也可以利用不透明度漸變自然過(guò)渡。

二、極光風(fēng)配色打破單調(diào)畫(huà)面
極光風(fēng)算是近些年最流行的設(shè)計(jì)趨勢(shì)之一了,相較于白底來(lái)說(shuō)更能打破界面的單調(diào)感。被廣泛運(yùn)用到界面背景中,在頂部區(qū)域最為常見(jiàn)。

由于高明度低飽和度的配色原理,使得視覺(jué)效果豐富多彩,但又不會(huì)顯得喧賓奪主。在強(qiáng)化界面視覺(jué)感的同時(shí),也能很好地提高內(nèi)容的層次感。

三、動(dòng)態(tài)流體漸變讓界面更靈動(dòng)
流體漸變相較于普通漸變形式而言,靈動(dòng)性和豐富度都會(huì)更高,呈現(xiàn)出來(lái)的效果也非常自然舒適。

結(jié)合動(dòng)態(tài)形成的流體漸變效果更靈動(dòng),被運(yùn)用到界面設(shè)計(jì)中也能提高關(guān)注度,也有產(chǎn)品會(huì)在按鈕設(shè)計(jì)中表達(dá),視覺(jué)感都非常不錯(cuò)。

四、插畫(huà)運(yùn)用增強(qiáng)界面風(fēng)格感
隨著設(shè)計(jì)師手繪插畫(huà)的能力不斷普及,在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中也會(huì)經(jīng)常運(yùn)用插畫(huà)來(lái)強(qiáng)化界面效果。由于插畫(huà)風(fēng)格很多,也會(huì)使得界面設(shè)計(jì)更具風(fēng)格化。

插畫(huà)本身的風(fēng)格會(huì)影響產(chǎn)品的調(diào)性,在一些節(jié)慶主題、商業(yè)活動(dòng)、風(fēng)格差異化表達(dá)等方面結(jié)合插畫(huà)表達(dá)都比較適合。這也是插畫(huà)能力成為設(shè)計(jì)師技能標(biāo)配的因素之一,不僅可以提高設(shè)計(jì)風(fēng)格感,也能讓作品更有視覺(jué)亮點(diǎn)。

五、精美照片打造場(chǎng)景感
隨著用戶對(duì)感官體驗(yàn)需求的升級(jí),產(chǎn)品中配圖質(zhì)量要求也越來(lái)越高,精美的照片可以讓畫(huà)面質(zhì)量更高。

在一些定制化的界面場(chǎng)景中,也會(huì)經(jīng)常使用不同照片來(lái)打造場(chǎng)景感,比如旅游產(chǎn)品中就會(huì)利用照片增強(qiáng)代入感。真實(shí)的場(chǎng)景更能被用戶接受,提高用戶的參與度和積極性,照片帶來(lái)的視覺(jué)感也是非常強(qiáng)烈的。

大廠設(shè)計(jì)如何提高界面視覺(jué)亮點(diǎn)?我總結(jié)了10個(gè)方面!

六、3D 效果空間感更強(qiáng)
隨著 3D 運(yùn)用逐步趨勢(shì)化,在產(chǎn)品中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn) 3D 元素的運(yùn)用,以此來(lái)強(qiáng)化視覺(jué)感和空間感。3D 的表現(xiàn)除了在圖標(biāo)設(shè)計(jì)上的運(yùn)用之外,作為背景層視覺(jué)強(qiáng)化也十分常見(jiàn),經(jīng)常會(huì)作為配圖出現(xiàn)在頂部區(qū)域的表達(dá)中。

如果建模上手比較難,也會(huì)有設(shè)計(jì)師以偽 3D 效果進(jìn)行設(shè)計(jì),視覺(jué)效果也非常到位。

七、IP 運(yùn)用提高界面情感化
情感化設(shè)計(jì)可以拉近產(chǎn)品與用戶之間的距離,體現(xiàn)出產(chǎn)品的溫度,讓用戶感受到親和力。IP 設(shè)計(jì)作為品牌的延續(xù),不僅可以輔助品牌的傳播,也是提升情感化設(shè)計(jì)的有效形式。

IP 已被廣泛運(yùn)用到界面設(shè)計(jì)中,在頂部區(qū)域、默認(rèn)頭像、空狀態(tài)、視覺(jué)配圖、圖標(biāo)設(shè)計(jì)等方面都可以進(jìn)行設(shè)計(jì)融入。IP 設(shè)計(jì)可以有助于提高界面情感化,這個(gè)技能也逐步成為了設(shè)計(jì)師的技能標(biāo)配。

大廠設(shè)計(jì)如何提高界面視覺(jué)亮點(diǎn)?我總結(jié)了10個(gè)方面!

八、Banner 圖提高商業(yè)氛圍感
Banner 圖的存在是為了提高商品或者服務(wù)在產(chǎn)品中的商業(yè)轉(zhuǎn)化,特別是在具有電商屬性的產(chǎn)品中。不僅可以給商業(yè)活動(dòng)帶來(lái)靈活的導(dǎo)流入口,也能強(qiáng)化界面的商業(yè)氛圍感。

Banner 圖在產(chǎn)品中的表現(xiàn)形式十分多樣,除了在視覺(jué)表現(xiàn)層面發(fā)揮以外,造型和展示形式也有眾多設(shè)計(jì)發(fā)揮的方向。

大廠設(shè)計(jì)如何提高界面視覺(jué)亮點(diǎn)?我總結(jié)了10個(gè)方面!

九、形狀圖形增加背景層次感
當(dāng)界面背景比較單調(diào)的時(shí)候,我們通常都會(huì)添加圖形進(jìn)行強(qiáng)化,除了圖片以外,形狀圖形的運(yùn)用設(shè)計(jì)感也是非常不錯(cuò)的。

通過(guò)形狀圖形的設(shè)計(jì)強(qiáng)化,可以增加界面背景的層次感,也能通過(guò)強(qiáng)視覺(jué)提高用戶的關(guān)注度。圖形的選擇十分多樣化,幾何圖形或者局部圖形的選擇性都非常多,可以作為獨(dú)立畫(huà)面,也可以作為背景襯托而存在。

大廠設(shè)計(jì)如何提高界面視覺(jué)亮點(diǎn)?我總結(jié)了10個(gè)方面!

十、功能屬性點(diǎn)綴畫(huà)面視覺(jué)感
除了以上提到的增強(qiáng)視覺(jué)亮點(diǎn)的方法以外,設(shè)計(jì)師也會(huì)探索更多表現(xiàn)形式,結(jié)合功能屬性、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、品牌文化等等,發(fā)散的方向變得越來(lái)越多。

比如地圖軟件會(huì)以地圖圖形作為表現(xiàn)的形式,在主界面的頂部區(qū)域和個(gè)人中心的設(shè)計(jì)中,以地圖作為背景來(lái)點(diǎn)綴畫(huà)面視覺(jué)感。從產(chǎn)品的功能或者業(yè)務(wù)等層面入手,也是強(qiáng)化界面視覺(jué)亮點(diǎn)的有效形式。

作者:黑馬青年
來(lái)源:優(yōu)設(shè)

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),請(qǐng)加微信ban_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責(zé)聲明:藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)尊重原作者,文章的版權(quán)歸原作者。如涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們立即更正或刪除。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司。

UI 界面底部彈出框設(shè)計(jì)指南

博博

底部彈出框控件,在移動(dòng)端設(shè)備上呈現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候,對(duì)于設(shè)計(jì)師而言,是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。在小屏幕上設(shè)計(jì)這類控件,需要做合理的取舍。

底部彈出框是一種部分覆蓋式的控件,特別適合移動(dòng)端設(shè)備,它適合呈現(xiàn)臨時(shí)但是重要的信息。

定義:底部彈出控件,或者說(shuō)底部彈出框/表單,是固定在屏幕底部邊緣的控件,它提供貼合上下文環(huán)境的詳細(xì)信息,或者疊加于頁(yè)面之上的交互。

底部彈出框是一種漸進(jìn)式的信息呈現(xiàn)方式,它們通常由用戶交互觸發(fā),提供額外的詳細(xì)信息,它們通常會(huì)遮蓋掉部分屏幕內(nèi)容,因此不適合顯示始終都很重要的信息。

另一方面,它適合用來(lái)呈現(xiàn)額外的信息,對(duì)上下文環(huán)境進(jìn)行控制,或者兼顧兩者。底部彈出框的優(yōu)點(diǎn)在于,它無(wú)需跳轉(zhuǎn)到新的單獨(dú)頁(yè)面,讓用戶停留在當(dāng)前環(huán)境下進(jìn)行交互,用戶不會(huì)失去交互和獲取信息的語(yǔ)境。

底部彈出框和其他的彈出框控件類似,然而和其他的彈出框相比,他保留了更強(qiáng)的信息可見(jiàn)性,因此用戶在和底部彈出框呈現(xiàn)的信息進(jìn)行交互的時(shí)候,可能需要參考背景里的基礎(chǔ)信息,而兩者的呼應(yīng)也更加貼合用戶當(dāng)下的需求。

使用底部彈出框的一個(gè)常見(jiàn)的理由是,它們提高了移動(dòng)端設(shè)備上用戶的交互可觸達(dá)性(也就是大家常說(shuō)的,用戶更容易點(diǎn)擊到屏幕底部的內(nèi)容和控件)。不幸的是,在實(shí)際的測(cè)試當(dāng)中,由于用戶握持移動(dòng)端設(shè)備的方式不同(單手、雙手以及握持位置上下差異),屏幕底部目前也不一定是最容易觸達(dá)的區(qū)域(屏幕中間一般才是用戶最容易點(diǎn)擊到的位置)。

模態(tài)和非模態(tài)底部彈出框
位于底部的彈出框可以是模態(tài)的,也可以是非模態(tài)的。

和經(jīng)典的模態(tài)控件設(shè)計(jì)類似,底部彈出框可以迫使用戶在采取其他交互之前,強(qiáng)制和底部彈出框交互,點(diǎn)擊其中的控件或者關(guān)閉它。即使背景的內(nèi)容可見(jiàn),彈出框依然會(huì)阻止用戶與之進(jìn)行交互。通常,在底部彈出框出現(xiàn)的時(shí)候,通常背景內(nèi)容會(huì)被半透明的疊加層蓋住,作為背景內(nèi)容「不可交互」的視覺(jué)標(biāo)識(shí)。

高手總結(jié)!UI 界面底部彈出框設(shè)計(jì)指南

網(wǎng)絡(luò)管理工具 UniFi 的彈出框設(shè)計(jì),當(dāng)用戶的手機(jī)未能正確連接到網(wǎng)絡(luò)上的時(shí)候,會(huì)彈出一個(gè)底部表單,背景內(nèi)容通常顯示的是一些可供識(shí)別的基本界面細(xì)節(jié),以及頁(yè)面骨架布局。用戶需要解決網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題,才能接入網(wǎng)絡(luò)顯示背景的內(nèi)容,因此這一交互是合理的。

非模態(tài)的底部彈出框則不同,它們位于頁(yè)面的底部,用戶可以和背景內(nèi)容進(jìn)行交互,也能和彈出內(nèi)容交互。這個(gè)時(shí)候的底部彈出框控件適合呈現(xiàn)此時(shí)背景內(nèi)容相關(guān)的詳細(xì)信息。

高手總結(jié)!UI 界面底部彈出框設(shè)計(jì)指南

在 Google 地圖的 APP 當(dāng)中,非模態(tài)的底部彈出框會(huì)顯示和當(dāng)前選中地理區(qū)域相關(guān)的導(dǎo)航操作、圖片信息,同時(shí),用戶可以和背景中的地圖進(jìn)行交互,詳細(xì)了解大致的環(huán)境信息。

有一些底部彈出框是可以展開(kāi)的。用戶可以通過(guò)點(diǎn)擊或者上滑彈出框,將其擴(kuò)展為全屏模式(有時(shí)候是接近全屏)。通常,底部彈出框在最小化模式下,開(kāi)始為非模態(tài),展開(kāi)后變?yōu)槟B(tài)。

高手總結(jié)!UI 界面底部彈出框設(shè)計(jì)指南

Apple 播客:底部彈出框可以顯示當(dāng)前播放內(nèi)容的相關(guān)信息(左),可以點(diǎn)擊或者拖動(dòng)它至完整全屏尺寸,而點(diǎn)擊或者向下滑動(dòng)頂部的把手控件,則可以將其縮小折疊起來(lái)。

底部彈出框的可用性指南
在我們的研究當(dāng)中,我們觀察到用戶在使用底部彈出框的時(shí)候,遭遇的困難和使用別的彈出框的時(shí)候是類似的,這些通常是由以下原因造成的:

缺少明確的關(guān)閉底部彈出框的指引
多個(gè)底部彈出框界面疊加在一起
底層相關(guān)的背景內(nèi)容被模糊了
下面我們針對(duì)性地來(lái)解決一下這些問(wèn)題。

允許使用「返回」按鈕來(lái)關(guān)閉底部彈出框
底部彈出框所存在的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題,就是它看起來(lái)像是一個(gè)普通的界面控件,尤其當(dāng)他們擴(kuò)展為全屏的時(shí)候,一部分用戶可能還沒(méi)意識(shí)到他們所處的界面,其實(shí)是擴(kuò)展后的底部彈出框控件,而它通常是不遵循通常的交互邏輯的。用戶這個(gè)時(shí)候可能希望使用「后退」手勢(shì)或者按鈕來(lái)進(jìn)行交互,但是用戶這個(gè)時(shí)候點(diǎn)擊可能是不會(huì)得到預(yù)期中的反饋。

因此,在用戶歷程當(dāng)中,當(dāng)頁(yè)面當(dāng)中出現(xiàn)底部彈出框控件的時(shí)候,整個(gè)流程的交互模式可能會(huì)因此被破壞。但是,如果讓底部彈出框控件支持「后退」的按鈕和手勢(shì),則可以規(guī)避這一問(wèn)題,讓用戶無(wú)縫回到上一界面。

在控件中包含「關(guān)閉」按鈕
盡管絕大多數(shù)的底部彈出框可以通過(guò)向下滑動(dòng),或者點(diǎn)擊頂部手柄來(lái)關(guān)閉,但是這個(gè)組件本身就很容易被忽略。此外,還有一部分用戶壓根就不知道這個(gè)功能。而且,垂直滑動(dòng)關(guān)閉本身就具備某種模糊性,在交互過(guò)程中,用戶可能會(huì)關(guān)閉面板,也可能不小心打開(kāi)通知欄,或者打開(kāi)手機(jī)的控制中心等。

Pocket 的底部彈出框控件非常高,需要向下滑動(dòng)才能關(guān)閉,而因?yàn)榭丶氖直恢迷诓僮鞯臅r(shí)候很容易打開(kāi)手機(jī)的通知欄或控制中心。即使用戶從正確的位置觸發(fā)關(guān)閉控件的手柄,也可能需要多次嘗試才能真正關(guān)閉這一面板。這種靈活性挑戰(zhàn)對(duì)于操作精度要求過(guò)高,對(duì)于多數(shù)用戶而言都是挑戰(zhàn)。

為了確保用戶可以快速關(guān)閉底部彈出框控件,最好在控件內(nèi)添加常見(jiàn)的「關(guān)閉」按鈕,或者「X」按鈕。我們建議將這個(gè)按鈕放置在在底部彈出框的右上方之類的位置,使用這一按鈕的另外一個(gè)好處是方便有視力障礙的用戶,使用屏幕閱讀器來(lái)關(guān)閉它。

高手總結(jié)!UI 界面底部彈出框設(shè)計(jì)指南

蘋(píng)果的備忘錄當(dāng)中的底部彈出框控件,就使用了「X」按鈕來(lái)方便用戶關(guān)閉它。

不要將多個(gè)底部彈出框堆疊起來(lái)
當(dāng) APP 內(nèi)將多個(gè)彈出框堆疊起來(lái)的時(shí)候,最大的麻煩就出現(xiàn)了。

當(dāng)多個(gè)底部彈出框堆疊在一起的時(shí)候,用戶不可避免會(huì)開(kāi)始迷惑自己到底處于流程的哪個(gè)位置,并且可能還需要了解到底哪個(gè)是第一個(gè)彈出框,而哪個(gè)是最后一個(gè)。就像下面的案例。

我們強(qiáng)烈建議不要使用底部彈出框控件來(lái)替代用戶流程中應(yīng)有的頁(yè)面。底部彈出框是一個(gè)臨時(shí)的 UI 控件,它并不是穩(wěn)定的位置,它的存在旨在打斷用戶流程,告知用戶重要的信息和重要的操作,它本身并不是帶來(lái)愉悅感的「快樂(lè)路徑」。

高手總結(jié)!UI 界面底部彈出框設(shè)計(jì)指南

沃爾瑪?shù)?APP 當(dāng)中,產(chǎn)品詳情頁(yè)是用底部彈出框控件來(lái)承載的,而非單獨(dú)的頁(yè)面,而其中任何一個(gè)鏈接都會(huì)觸發(fā)另外一個(gè)底部彈出框,比如用戶評(píng)價(jià)。而用戶想要關(guān)閉退出則需要一層一層關(guān)閉。而頂上的返回和關(guān)閉按鈕兩者也同樣可能會(huì)讓人迷惑,有時(shí)候是后退,有時(shí)候是直接關(guān)閉彈出框,交互過(guò)程中可能會(huì)超出用戶原有的預(yù)期。

使用底部彈出框承載簡(jiǎn)短交互
最后,當(dāng)用戶可能會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間查看底部彈出框所承載的信息時(shí),我們建議不要使用底部彈出框來(lái)承載這類信息。它本質(zhì)上是一個(gè)瞬間狀態(tài)下的 UI 控件,快速交互是它存在的意義,而非承載復(fù)雜的內(nèi)容。

高手總結(jié)!UI 界面底部彈出框設(shè)計(jì)指南

這個(gè)名為 Soundbrenner 的 APP 會(huì)在頁(yè)面「1」 的 Learn 中打開(kāi)「2」中的音樂(lè)教學(xué)列表,選擇特定課程時(shí),會(huì)以底部彈出框的方式打開(kāi)詳細(xì)課程信息,隨后,向下滾動(dòng)「3」的時(shí)候,會(huì)意外將用戶帶回主頁(yè)「4」。這個(gè) APP 的問(wèn)題和之前沃爾瑪?shù)那闆r類似,存在多個(gè)底部彈出框交疊的問(wèn)題。

總結(jié)
底部彈出框控件在 UI 設(shè)計(jì)當(dāng)中其實(shí)比較常見(jiàn),它需要在保持上下文環(huán)境的情況下,提供額外的關(guān)鍵交互和信息說(shuō)明,但是它不應(yīng)該承載復(fù)雜的交互和過(guò)多的內(nèi)容。

作者:陳子木
來(lái)源:優(yōu)設(shè)

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),請(qǐng)加微信ban_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責(zé)聲明:藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)尊重原作者,文章的版權(quán)歸原作者。如涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們立即更正或刪除。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司。

彈窗/抽屜使用指南

博博

一、什么是彈窗?
彈窗是在保留當(dāng)前頁(yè)面狀態(tài)的情況下,告知用戶并承載相關(guān)操作。

思考:彈窗里面哪些構(gòu)成原件可以根據(jù)業(yè)務(wù)屬性可以有可以沒(méi)有呢?
答案:標(biāo)題區(qū)和操作區(qū)。

二、彈窗的規(guī)范如何定義?

1、定義彈窗的大小規(guī)范
彈窗的的大小有兩種定義方式。一種是固定大小,一種是自定義大小。需要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)場(chǎng)景二選一。

彈窗寬度一般定義為三種。分別為560px,720px,960px,都是8的倍數(shù)方便記憶。尺寸并不是定死的,可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)場(chǎng)景調(diào)節(jié)。

彈框固定高度會(huì)有一個(gè)最小高度200px,一個(gè)最大高度560px。在其之間的高度是由內(nèi)容區(qū)的內(nèi)容決定,超過(guò)最大高度560px時(shí)出滾動(dòng)條。

彈窗自定義高度,只定義最大高度,隨著頁(yè)面拉升縮小,彈窗邊距不變。

2、定義彈窗內(nèi)容規(guī)范
定義:標(biāo)題欄操作欄高度,內(nèi)容區(qū)邊距。

3、彈窗類型
彈框類型是根據(jù)使用場(chǎng)景區(qū)分提示彈窗,自定義彈窗兩種

彈窗優(yōu)點(diǎn):沒(méi)有跳出父級(jí)頁(yè)面,彈窗任務(wù)完成后仍然會(huì)留在父頁(yè)面進(jìn)行操作,減少用戶操作中步驟體感
彈窗缺點(diǎn):信息承載量少,信息內(nèi)容過(guò)多的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)上下左右滾動(dòng)條,彈窗會(huì)降低用戶操作效率

三、彈窗使用規(guī)則是什么?

1、不超過(guò)兩種操作選項(xiàng)
假如承載的操作項(xiàng)比較多,建議新跳轉(zhuǎn)一個(gè)落地頁(yè)。

2、多步驟操作,選擇用頁(yè)面承載

3、盡量避免彈窗疊彈窗
第一個(gè)彈窗的內(nèi)容考慮用頁(yè)面承載或者第二個(gè)彈窗是否可以用氣泡或者下拉來(lái)承載。
假設(shè)一定要疊,二級(jí)彈窗的復(fù)雜度要低于一級(jí)彈窗,滿足形式上的平衡,遵循從大到小的邏輯或者是覆蓋上級(jí),完成任務(wù)后點(diǎn)“返回”返回。

四、什么是抽屜?和彈窗相比優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
抽屜是信息承載量和頁(yè)面比肩,又兼具彈窗的優(yōu)點(diǎn)。

作者:鯤sky
來(lái)源:站酷

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),請(qǐng)加微信ban_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責(zé)聲明:藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)尊重原作者,文章的版權(quán)歸原作者。如涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們立即更正或刪除。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司。

B端-表單設(shè)計(jì)指南

博博

一、什么是表單頁(yè)

1.1表單頁(yè)滿足的核心場(chǎng)景
1、采集/錄入數(shù)據(jù)信息。2、編輯數(shù)據(jù)信息。3、特殊的條件設(shè)置。后臺(tái)產(chǎn)品的本質(zhì)是針對(duì)數(shù)據(jù)的增、刪、改、查。而增、改、查都可以用表單完成。

1.2常見(jiàn)的應(yīng)用場(chǎng)景
OA系統(tǒng)里面的請(qǐng)假申請(qǐng),報(bào)銷申請(qǐng),錄入員工,新建會(huì)議。教育類的創(chuàng)建課程。HRM系統(tǒng)里面發(fā)布職位以及物聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)新建設(shè)備等等。

二、表單頁(yè)設(shè)計(jì)原則

2.1明確
用戶快速定位重要信息和目標(biāo)選項(xiàng)同時(shí)文案和組件能夠準(zhǔn)確傳達(dá)相應(yīng)含義

2.2高效
整體表單排布有合理的交互形式;科學(xué)的信息布局和組織形式;盡可能“少操作一步”用戶在面對(duì)50和表單和500個(gè)表單的心理壓力是不一樣的。

2.3安全
操作前:提示和防錯(cuò)。
操作中:實(shí)時(shí)反饋與糾錯(cuò)
操作后:合理的保存、清空、取消、撤銷機(jī)制。

三、表單的構(gòu)成
表單通常由表單標(biāo)簽、表單域、提示提示、操作按鈕四部分構(gòu)成。

3.1表單標(biāo)簽

左標(biāo)簽
優(yōu)點(diǎn):表意明確,節(jié)約縱向空間,多用于web端
缺點(diǎn):不太適用于移動(dòng)端等狹長(zhǎng)空間

頂標(biāo)簽
優(yōu)點(diǎn):對(duì)齊舒適,節(jié)約橫向空間,多用于移動(dòng)端及英文場(chǎng)景下。
缺點(diǎn):縱向空間利用率不高

行內(nèi)標(biāo)簽
優(yōu)點(diǎn):最節(jié)省空間,多用于注冊(cè)登錄
缺點(diǎn):輸入狀態(tài)標(biāo)簽消失,用戶陷入迷茫

左對(duì)齊標(biāo)簽
視線從標(biāo)簽移動(dòng)到表單域時(shí)間為500ms,這比右對(duì)齊標(biāo)簽所用的時(shí)間長(zhǎng)的多,所以更適合閱讀,用于詳情的陳列。
特點(diǎn):閱讀效率高,操作效率較低;

右對(duì)齊標(biāo)簽
視覺(jué)動(dòng)線參差不齊,不適合高效閱讀,但適合高效操作,更適合表單填寫(xiě)。
特點(diǎn):閱讀效率不高,標(biāo)簽指向明確,操作效率高

3.2表單域

如何定義輸入框/選擇框大小?
步驟一:根據(jù)業(yè)務(wù)已經(jīng)有的字段長(zhǎng)度定義4-5種寬度規(guī)范,建議寬度可以是8或者是40的倍數(shù)。

步驟二:根據(jù)你要搭建的表單,選用合適的規(guī)范,長(zhǎng)度與輸入預(yù)期成正比。有人會(huì)說(shuō)排出來(lái)的表單左邊沒(méi)對(duì)齊,右邊也沒(méi)對(duì)齊,其實(shí)這就是B端產(chǎn)品特征那就是是好用大于好看,就要給用戶一種心智那就是給你的這個(gè)長(zhǎng)度那就是要輸入一個(gè)這么長(zhǎng)的內(nèi)容。

3.3提示信息

避免“正確的廢話”:給不到用戶任何的幫助還增加了用戶的閱讀成本。

提示信息用哪種展示方式?

3.4操作按鈕
按鈕常見(jiàn)位置:一般出現(xiàn)在頁(yè)面頂部、跟隨表單里的內(nèi)容、表單內(nèi)容底部、頁(yè)面底部。
按鈕閱讀順序:按鈕出現(xiàn)頁(yè)面右上角或右下角時(shí),閱讀順序是從右往左,這符合pc端操作習(xí)慣以及人閱讀習(xí)慣。按鈕跟隨表單內(nèi)容或在表單內(nèi)容底部時(shí),閱讀順序?yàn)閺淖笸?,這符合人的填寫(xiě)順序從上往下,從左往右。

底部按鈕右對(duì)齊:一般用在彈框,因?yàn)閺椏蝽?yè)面比較小,右對(duì)齊比較符合操作習(xí)慣。
底部按鈕居中:一般用在頁(yè)面中,因?yàn)橛蚁陆遣僮骶嚯x會(huì)有點(diǎn)遠(yuǎn),所以表單用頁(yè)面承載的話按鈕建議居中。

3.5字體和間距規(guī)范
表單中字體全部統(tǒng)一采用14px。表單上下間距一般有三種,1.內(nèi)容與內(nèi)容間距為24px。2.內(nèi)容與說(shuō)明文案間距為4px。3.內(nèi)容與子內(nèi)容間距以及及子內(nèi)容之間的間距為8px。

四、表單交互

表單交互方式有四種。1.原位編輯;2.氣泡卡片;3.彈窗/抽屜;4.頁(yè)面跳轉(zhuǎn)。

原位編輯
編輯內(nèi)容即為展示內(nèi)容,容量低于5個(gè)時(shí)使用。

氣泡卡片
設(shè)置項(xiàng)與看板內(nèi)容緊密相關(guān)時(shí)使用氣泡卡片,建議設(shè)置項(xiàng)低于5個(gè)。

彈窗/抽屜
設(shè)置項(xiàng)與看板內(nèi)容可以有關(guān)聯(lián)也不可以沒(méi)有,大于三個(gè)以上的錄入項(xiàng)使用。

如果錄入項(xiàng)較多,用彈框承載出現(xiàn)翻頁(yè)的情況下可考慮使用抽屜。

頁(yè)面跳轉(zhuǎn)如果容量超出了彈框/抽屜的承載量并且錄入項(xiàng)與看板沒(méi)有那么強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性可采用頁(yè)面跳轉(zhuǎn)的方式。
五、頁(yè)面布局

頁(yè)面布局方式有四種。1.分組;2.錨點(diǎn)定位;3.標(biāo)簽頁(yè);4.分步驟

5.1分組

5.1.1標(biāo)題分組
設(shè)置項(xiàng)超過(guò)7個(gè);彼此間的關(guān)聯(lián)性較弱且可以分類去歸納

5.1.2卡片分組有多個(gè)設(shè)置項(xiàng),多個(gè)分類;彼此之間的關(guān)聯(lián)性更弱,分類明確

5.2錨點(diǎn)定位
有多個(gè)分類的情況可通過(guò)錨點(diǎn)定位迅速找到相關(guān)信息

5.3標(biāo)簽頁(yè)
彼此之間沒(méi)有特定的相關(guān)性,可以獨(dú)立設(shè)置。每個(gè)設(shè)置包含了多個(gè)錄入項(xiàng)且使用了標(biāo)題分組。

小結(jié)當(dāng)錄入項(xiàng)少于7個(gè)時(shí)使用基礎(chǔ)布局;當(dāng)錄入項(xiàng)在7-15個(gè)時(shí)可采用標(biāo)題分組,卡片分組、錨點(diǎn)定位布局;當(dāng)錄入項(xiàng)大于15個(gè)時(shí)需采用標(biāo)簽頁(yè)布局。
5.4分步驟
利用步驟條將大型,復(fù)雜任務(wù)拆解為多個(gè)部分,并按照相關(guān)性分組。

建議3種分組依據(jù)1.采用必填項(xiàng)劃分,把必填的選項(xiàng)分在一起;2.采用相關(guān)性劃分;3.以操作成本劃分。把好填的簡(jiǎn)單的表單放在前面,復(fù)雜的放在后面。

六、提升表單易用性
提升表單易用性方式有5種。1.信息降噪;2.清晰易讀;3.高效智能;4.防錯(cuò)糾錯(cuò);5.所見(jiàn)即所得

6.1信息降噪
場(chǎng)景一:當(dāng)表單中大多數(shù)都是必填只有極少數(shù)非必填時(shí)

場(chǎng)景二:表單項(xiàng)非必填項(xiàng)比較多,可將低頻的非必填項(xiàng)收起

6.2視覺(jué)清晰
場(chǎng)景一:盡量采用單列布局,視覺(jué)動(dòng)線流暢,不容易遺漏信息;按enter鍵換行。

場(chǎng)景二:如果出于業(yè)務(wù)方需要,必須在橫向添加內(nèi)容,那最好有一定的分組依據(jù)。但這樣就不應(yīng)該出現(xiàn)豎向分組,以免遺漏信息。

6.3高效智能

6.3.1根據(jù)上下文信息可以自動(dòng)獲取的,無(wú)需用戶再次填寫(xiě)。
例如根據(jù)手機(jī)號(hào)帶出用戶姓名;根據(jù)地址帶出郵政編碼;根據(jù)身份信息帶出生日。

6.3.2提供合適的“默認(rèn)項(xiàng)”。
例如根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀提供常規(guī)的比例分配;根據(jù)定位把地區(qū)做默認(rèn)的填充。

6.3.3提供搜索、聯(lián)想,自動(dòng)顯示匹配的信息
用戶在進(jìn)行輸入等操作時(shí)可以提供智能輔助,例如表單填寫(xiě)時(shí)對(duì)需要錄入信息的區(qū)域提供輔助提示,通過(guò)自動(dòng)補(bǔ)全或聯(lián)想詞來(lái)幫助用戶快速錄入信息,在保持用戶的操作自由度的情況下提效。

6.3.4 OCR識(shí)別文件內(nèi)容
對(duì)于一些標(biāo)準(zhǔn)證件信息的錄入,可以通過(guò)OCR識(shí)別文件內(nèi)容。當(dāng)用戶上傳圖片后,運(yùn)用圖像識(shí)別技術(shù)提取關(guān)鍵信息并自動(dòng)填入結(jié)果。

6.4防錯(cuò)糾錯(cuò)

6.4.1對(duì)于長(zhǎng)數(shù)字,四位一空格,用來(lái)分段
例如輸入銀行卡號(hào);充值場(chǎng)景下輸入手機(jī)號(hào)等

6.4.2為用戶封閉不正確道路
將超出時(shí)間選擇范圍的日期置灰。電話號(hào)、身份證錄入時(shí)只允許輸入數(shù)字同時(shí)設(shè)置字?jǐn)?shù)上限。

6.4.3告訴用戶哪里錯(cuò)了,而非簡(jiǎn)單粗暴的錯(cuò)誤提示

6.5所見(jiàn)即所得
表單頁(yè)對(duì)填寫(xiě)的物料內(nèi)容進(jìn)行映射,展示真實(shí)效果預(yù)覽,降低用戶心理的不確定性。適合對(duì)移動(dòng)端、小程序、H5頁(yè)面的設(shè)置。

七、體驗(yàn)衡量指標(biāo)
體驗(yàn)衡量指標(biāo)有4種。1.任務(wù)完成率;2.任務(wù)完成時(shí)長(zhǎng);3.必填項(xiàng)目數(shù);4.易用度評(píng)分

7.1任務(wù)完成率

7.2任務(wù)完成時(shí)長(zhǎng)

7.3必填項(xiàng)目數(shù)
結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景給出最適合的必填項(xiàng)設(shè)定,提高用戶填寫(xiě)效率。

7.4易用度評(píng)分(用戶完成某項(xiàng)任務(wù)的難易程度)
易用度可通過(guò)調(diào)研問(wèn)卷和評(píng)分量表獲取。

作者:鯤sky
來(lái)源:站酷

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),請(qǐng)加微信ban_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責(zé)聲明:藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)尊重原作者,文章的版權(quán)歸原作者。如涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們立即更正或刪除。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司。

打造動(dòng)人心弦的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì):巧用色彩來(lái)吸引配色弱的用戶

博博

本文將深入探討如何巧用色彩來(lái)打造動(dòng)人心弦的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),并特別關(guān)注如何考慮配色弱的用戶。我們將介紹色彩對(duì)用戶體驗(yàn)的影響,解釋配色弱的類型,提供一些適合配色弱用戶的配色方案,并分享一些巧妙利用色彩的技巧,以提高網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的吸引力和可訪問(wèn)性。

第一部分:色彩與用戶體驗(yàn)1.1 色彩在網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)中的重要性1.2 色彩對(duì)用戶情感和認(rèn)知的影響1.3 配色弱用戶的挑戰(zhàn)與需求

第二部分:了解配色弱類型2.1 紅綠色盲2.2 藍(lán)黃色盲2.3 全色盲和其他色覺(jué)異常條件

第三部分:配色方案適應(yīng)配色弱用戶3.1 使用對(duì)比度來(lái)增強(qiáng)可讀性3.2 避免過(guò)于依賴顏色的傳遞信息3.3 選擇易區(qū)分的色調(diào)和明亮度3.4 采用色相和亮度對(duì)比來(lái)強(qiáng)調(diào)重要元素

第四部分:巧妙利用色彩的技巧4.1 利用色彩心理學(xué)原理引導(dǎo)用戶行為4.2 創(chuàng)造溫暖或冷靜的氛圍與情感4.3 使用配色工具和調(diào)色板來(lái)提高效率4.4 探索大膽與獨(dú)特的顏色組合

第五部分:實(shí)踐與測(cè)試5.1 設(shè)計(jì)前期的研究與用戶調(diào)研5.2 可用性測(cè)試和反饋收集5.3 不斷優(yōu)化和改進(jìn)設(shè)計(jì)

第六部分:案例研究與實(shí)際應(yīng)用6.1 成功案例分析:色彩對(duì)用戶體驗(yàn)的影響6.2 實(shí)際應(yīng)用建議:考慮配色弱用戶的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐

第七部分:結(jié)論7.1 色彩對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的重要性再?gòu)?qiáng)調(diào)7.2 巧用色彩打造動(dòng)人心弦的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要點(diǎn)總結(jié)7.3 呼吁更加關(guān)注配色弱用戶并提高設(shè)計(jì)的可訪問(wèn)性

本文將詳細(xì)介紹每個(gè)部分的內(nèi)容,包括配色原則、配色方案、色彩心理學(xué)原理和實(shí)際案例。通過(guò)遵循這些指導(dǎo)和運(yùn)用巧妙的色彩技巧,你可以打造出動(dòng)人心弦的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),并確保配色弱用戶也能夠享受到優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)。建議讀者在實(shí)踐過(guò)程中注重測(cè)試和反饋,不斷改進(jìn)和完善設(shè)計(jì)。通過(guò)共同努力,我們可以為所有用戶提供更加可訪問(wèn)且令人滿意的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)體驗(yàn)。

今日分享這篇文章是藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)的原創(chuàng)文章,未來(lái)將會(huì)持續(xù)在平臺(tái)上分享關(guān)于設(shè)計(jì)行業(yè)的文章。此外藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),添加vx藍(lán)小助ben_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。同時(shí)添加藍(lán)小助我們將會(huì)為您提供優(yōu)秀的設(shè)計(jì)案例和設(shè)計(jì)素材等,歡迎您加入噢~~希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司

通俗易懂!超全面的移動(dòng)端尺寸基礎(chǔ)知識(shí)科普指南

博博

隨著移動(dòng)設(shè)備的普及和移動(dòng)應(yīng)用的快速發(fā)展,了解移動(dòng)端尺寸基礎(chǔ)知識(shí)成為了設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)人員的必備技能。本文將為您提供超全面的移動(dòng)端尺寸基礎(chǔ)知識(shí)科普指南,幫助您更好地理解和應(yīng)用移動(dòng)端尺寸。

一、移動(dòng)設(shè)備屏幕尺寸概述

移動(dòng)設(shè)備的屏幕尺寸通常以對(duì)角線長(zhǎng)度來(lái)表示,單位為英寸。常見(jiàn)的移動(dòng)設(shè)備屏幕尺寸包括4英寸、4.7英寸、5.5英寸等。屏幕尺寸的大小直接影響到用戶在設(shè)備上的視覺(jué)體驗(yàn)和操作方式。

二、屏幕分辨率和像素密度

屏幕分辨率是指屏幕上的像素?cái)?shù)量,通常以水平像素?cái)?shù)和垂直像素?cái)?shù)來(lái)表示,如1920x1080。像素密度是指每英寸上的像素?cái)?shù)量,單位為PPI(Pixels Per Inch)。高分辨率和高像素密度的屏幕可以呈現(xiàn)更清晰、更細(xì)膩的圖像和文本。

三、常見(jiàn)的移動(dòng)設(shè)備屏幕分辨率

不同的移動(dòng)設(shè)備具有不同的屏幕分辨率,設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)人員需要根據(jù)目標(biāo)設(shè)備的屏幕分辨率來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。以下是一些常見(jiàn)的移動(dòng)設(shè)備屏幕分辨率:

iPhone系列:

iPhone 4/4S:640x960

iPhone 5/5S/SE:640x1136

iPhone 6/6S/7/8:750x1334

iPhone 6 Plus/6S Plus/7 Plus/8 Plus:1080x1920

iPhone X/XS/11 Pro:1125x2436

iPhone XR/11:828x1792

iPhone XS Max/11 Pro Max:1242x2688

iPad系列:

iPad 2/Mini 1/Mini 2:768x1024

iPad 3/4/Air/Mini 3/Mini 4:1536x2048

iPad Air 2/Air 3/Pro 9.7:1536x2048

iPad Pro 10.5:1668x2224

iPad Pro 11:1668x2388

iPad Pro 12.9:2048x2732

Android手機(jī):

720p:720x1280

1080p:1080x1920

2K:1440x2560

4K:2160x3840

Android平板:

7寸:600x1024

10寸:800x1280

四、適配和響應(yīng)式設(shè)計(jì)

移動(dòng)設(shè)備的屏幕尺寸和分辨率各異,為了確保應(yīng)用在不同設(shè)備上的良好顯示,設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)人員需要進(jìn)行適配和響應(yīng)式設(shè)計(jì)。適配是指根據(jù)目標(biāo)設(shè)備的屏幕尺寸和分辨率進(jìn)行布局和元素調(diào)整,以適應(yīng)不同屏幕大小。響應(yīng)式設(shè)計(jì)是指根據(jù)屏幕尺寸和分辨率的變化,動(dòng)態(tài)調(diào)整布局和元素大小,以提供更好的用戶體驗(yàn)。

五、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工具

為了更高效地進(jìn)行移動(dòng)端設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā),設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)人員可以使用一些專業(yè)的工具。常見(jiàn)的移動(dòng)端設(shè)計(jì)工具包括Adobe XD、Sketch、Figma等,這些工具提供了豐富的設(shè)計(jì)資源和交互功能。開(kāi)發(fā)人員可以使用Android Studio、Xcode等工具進(jìn)行應(yīng)用開(kāi)發(fā)和調(diào)試。

六、設(shè)計(jì)原則和最佳實(shí)踐

在進(jìn)行移動(dòng)端設(shè)計(jì)時(shí),設(shè)計(jì)師需要遵循一些設(shè)計(jì)原則和最佳實(shí)踐,以提供更好的用戶體驗(yàn)。以下是一些常見(jiàn)的設(shè)計(jì)原則和最佳實(shí)踐:

簡(jiǎn)潔明了的界面:精簡(jiǎn)和清晰的界面設(shè)計(jì)可以提高用戶的易用性和操作效率。

易讀的文本和圖標(biāo):選擇合適的字體和字號(hào),確保文本和圖標(biāo)在不同屏幕上都能清晰可讀。

合理的交互設(shè)計(jì):考慮用戶的習(xí)慣和操作方式,設(shè)計(jì)合理的交互和導(dǎo)航方式,提供良好的用戶體驗(yàn)。

圖片和圖形的優(yōu)化:為了提高應(yīng)用的加載速度和性能,設(shè)計(jì)師需要對(duì)圖片和圖形進(jìn)行優(yōu)化,包括壓縮、裁剪和使用矢量圖形等。

色彩和視覺(jué)效果的選擇:選擇合適的色彩和視覺(jué)效果,以提升應(yīng)用的整體美感和吸引力。

七、測(cè)試和優(yōu)化

在設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)完成后,測(cè)試和優(yōu)化是確保移動(dòng)應(yīng)用質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)人員需要進(jìn)行功能測(cè)試、兼容性測(cè)試和性能測(cè)試,以確保應(yīng)用在不同設(shè)備上的穩(wěn)定運(yùn)行和良好性能。根據(jù)測(cè)試結(jié)果,進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化和調(diào)整,以提升應(yīng)用的用戶體驗(yàn)和滿意度。

總結(jié):

移動(dòng)端尺寸基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)于設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。了解移動(dòng)設(shè)備的屏幕尺寸、分辨率和像素密度,掌握適配和響應(yīng)式設(shè)計(jì)的原理,遵循設(shè)計(jì)原則和最佳實(shí)踐,以及進(jìn)行測(cè)試和優(yōu)化,都能夠幫助我們?cè)O(shè)計(jì)出更好的移動(dòng)應(yīng)用。希望本文提供的超全面的移動(dòng)端尺寸基礎(chǔ)知識(shí)科普指南能夠?qū)δ兴鶐椭?,并在移?dòng)應(yīng)用設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)中起到指導(dǎo)作用。

今日分享這篇文章是藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)的原創(chuàng)文章,未來(lái)將會(huì)持續(xù)在平臺(tái)上分享關(guān)于設(shè)計(jì)行業(yè)的文章。此外藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),添加vx藍(lán)小助ben_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。同時(shí)添加藍(lán)小助我們將會(huì)為您提供優(yōu)秀的設(shè)計(jì)案例和設(shè)計(jì)素材等,歡迎您加入噢~~希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司

《構(gòu)建B端體驗(yàn)衡量模型的參考指南》

博博

01)為什么要做體驗(yàn)衡量

1.1 你是否面臨過(guò)這些問(wèn)題

● 我們的產(chǎn)品好用嗎?
● 業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成,能夠說(shuō)明產(chǎn)品設(shè)計(jì)得好嗎?
● 業(yè)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)不佳,是因?yàn)楫a(chǎn)品設(shè)計(jì)的不好嗎?
● 用戶滿意度低,到底是因?yàn)槟睦镒龅貌缓茫瑧?yīng)該優(yōu)先解決哪里的問(wèn)題

我周圍的很多同學(xué),都遇到上面的問(wèn)題,想到最合適的解決方法就是衡量。

如果你無(wú)法對(duì)某件事進(jìn)行測(cè)量,你就無(wú)法對(duì)其進(jìn)行管理。

1.2 我們現(xiàn)在是怎么做的?

很多同學(xué)可能會(huì)提到使用以下方法
a.滿意度:短期內(nèi)衡量用戶幸福感的用戶得分,受訪者必須在1-5層次之間表達(dá)對(duì)某一話題或內(nèi)容的滿意度

b.凈推薦值:2003年引入網(wǎng)絡(luò)推廣,長(zhǎng)期內(nèi)衡量用戶幸福感的用戶得分,即客戶忠誠(chéng)度,是一個(gè)更好預(yù)測(cè)用戶行為的指標(biāo),并且與公司成長(zhǎng)的衡量指標(biāo)有很強(qiáng)的相關(guān)性

c.費(fèi)力度:2010年引入一種不同的度量方法,短期內(nèi)衡量用戶完成任務(wù)的難易程度,幫助他們輕松解決問(wèn)題,而不是通過(guò)服務(wù)互動(dòng)中取悅用戶來(lái)創(chuàng)造忠誠(chéng)度

d.專項(xiàng)競(jìng)品分析:特定領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行細(xì)致分析,但是由于B端產(chǎn)品的特殊性,很多競(jìng)品難以通過(guò)一般用戶的視角進(jìn)行體驗(yàn),因此需要通過(guò)更深入的渠道,如與相關(guān)企業(yè)的合作、研究行業(yè)報(bào)告等方式來(lái)獲取更準(zhǔn)確的競(jìng)品信息。

上面的方法很好,但真的足夠嗎?

它們真的可以準(zhǔn)確地反映用戶體驗(yàn)嗎?

我們是否還需要更深入、更精準(zhǔn)的方法來(lái)了用戶真實(shí)感受和對(duì)于業(yè)務(wù)的影響?

讓我們一起思考和探索,如何從用戶體驗(yàn)的角度,打造出更加優(yōu)秀、滿足用戶需求的產(chǎn)品吧!

1.3 在做之前我們希望

在介紹B端體驗(yàn)衡量模型之前,我們希望強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)設(shè)計(jì)前置原則,以確保設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和有效性:

a.要看清楚:需要看清產(chǎn)品體驗(yàn)的目標(biāo)用戶是誰(shuí),因?yàn)椴煌挠脩粲胁煌氖褂脠?chǎng)景和需求,對(duì)產(chǎn)品的體驗(yàn)要求也不同。

b.要看全面:需要通過(guò)多種數(shù)據(jù)來(lái)源進(jìn)行驗(yàn)證和印證,例如用戶反饋、用戶行為數(shù)據(jù)、市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)等,以避免片面和誤導(dǎo)性的結(jié)論。

c.結(jié)合業(yè)務(wù):需要結(jié)合具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行分析,以便更好地把握用戶需求和痛點(diǎn),從而有針對(duì)性地進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化和提升;需要注重定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的結(jié)合使用,以充分反映用戶的感受和行為,以及不同用戶的差異性。

d.全流程思考:不僅要關(guān)注單個(gè)環(huán)節(jié)的體驗(yàn),還需要考慮用戶在全流程中的感受和體驗(yàn),以便找到體驗(yàn)的瓶頸和改善的空間

02)模型介紹

2.1 B端的特點(diǎn)

在引入具體的模型之前,我們需要先了解B端產(chǎn)品的特點(diǎn),這有助于更好地拆解問(wèn)題和應(yīng)用適當(dāng)?shù)哪P汀?

a.自上而下

● 用戶使用場(chǎng)景復(fù)雜
● 公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展空間大
● 面對(duì)政治、文化的沖突更加多樣

b.自下而上

● 需要對(duì)用戶的工作場(chǎng)景有充分理解
● 邏輯較為復(fù)雜
● 功能優(yōu)先,保障安全和效率

c.優(yōu)先級(jí)考量

● 對(duì)場(chǎng)景的理解是所有設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
● 具有業(yè)務(wù)發(fā)展前瞻性的功能和模塊的布局是流程設(shè)計(jì)的前提
● 可靠的流程設(shè)計(jì)是界面設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
● 合理的界面結(jié)構(gòu)又是靈活包容表現(xiàn)層設(shè)計(jì)的根本

2.2 指標(biāo)拆解及依據(jù)

根據(jù)上面特點(diǎn),針對(duì)B端用戶需求,可以從以下幾個(gè)方面考慮對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化和改造,以提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率和準(zhǔn)確性,降低成本和錯(cuò)誤率:

a.場(chǎng)景導(dǎo)向

說(shuō)明 :

● 需要根據(jù)場(chǎng)景考慮多方面因素,包括空間、資源、技術(shù)、時(shí)間等的限制,以及用戶的生理、心理和認(rèn)知等方面的需求和特點(diǎn)。
● 需要減少用戶的負(fù)擔(dān),盡可能地降低用戶的認(rèn)知和操作成本,提升用戶的使用體驗(yàn)和滿意度。

指標(biāo)一覽

● 費(fèi)力度:不用費(fèi)力完成工作
● 交互方式切換次數(shù):不要求額外的設(shè)各資源
● 清晰度:界面容易理解
● 任務(wù)回退次數(shù):不要求太多的用戶記憶等負(fù)擔(dān)
● 任務(wù)時(shí)長(zhǎng):用戶可以快速完成工作
● 滿意度:使用過(guò)程整體舒適

b.面向成長(zhǎng)

說(shuō)明 :

● 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過(guò)程中,需要考慮到業(yè)務(wù)的發(fā)展和變化,因此在功能架構(gòu)、流程和界面的設(shè)計(jì)上,需要具備高度的包容性和可擴(kuò)展性。
● 這意味著產(chǎn)品設(shè)計(jì)需要能夠快速響應(yīng)用戶的需求和訴求,同時(shí)能夠支持業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)展和變化,為用戶提供高效、可靠的支持。

指標(biāo)一覽

● 滿意度:產(chǎn)品功能的滿足度高
● 推薦度:用戶愿意邀請(qǐng)別人來(lái)嘗試使用

c.穩(wěn)定可靠

說(shuō)明 :

● 指產(chǎn)品在任務(wù)展現(xiàn)和流轉(zhuǎn)方面需要符合用戶完成工作流的心理模型,能夠提供簡(jiǎn)單易懂的界面和操作流程,避免用戶的學(xué)習(xí)和使用成本過(guò)高。
● 同時(shí),產(chǎn)品的設(shè)計(jì)應(yīng)該能夠減少用戶的操作失誤和挫敗感,讓用戶能夠輕松完成任務(wù),提升用戶的工作效率和體驗(yàn)感。

指標(biāo)一覽

● 頁(yè)面加載時(shí)長(zhǎng):性能好,界面加載流暢
● 費(fèi)力度(操作):操作符合常識(shí),感知易用
● 報(bào)錯(cuò)率/操作次數(shù)有效率:不易出錯(cuò)
● 任務(wù)完成效率:能夠快速完成任務(wù)

d.結(jié)構(gòu)合理

說(shuō)明 :

● 信息展現(xiàn)需要與用戶的操作目的相符,能夠有效輔助和引導(dǎo)用戶完成任務(wù)。
● 同時(shí),信息的呈現(xiàn)邏輯也需要符合用戶的認(rèn)知習(xí)慣,避免用戶對(duì)信息的理解和操作產(chǎn)生困難。在信息的展現(xiàn)過(guò)程中,設(shè)計(jì)師需要采用簡(jiǎn)單明了的信息,避免使用過(guò)于復(fù)雜和抽象的術(shù)語(yǔ)和符號(hào),保證用戶能夠輕松理解和使用產(chǎn)品。
● 此外,產(chǎn)品的設(shè)計(jì)需要考慮到用戶的操作誤差,提供及時(shí)的提示和幫助,減少用戶的錯(cuò)誤操作,提高用戶的操作效率和體驗(yàn)。

指標(biāo)一覽

● 清晰度:界面信息清晰簡(jiǎn)潔,信息容易理解
● 信息有效性:反饋信息及時(shí)且能夠有效的引導(dǎo)操作

2.3 指標(biāo)計(jì)算

上面的指標(biāo)內(nèi)容分為觀點(diǎn)指標(biāo)和行為指標(biāo),通過(guò)下面的計(jì)算方式,得到最終的指標(biāo)

a.觀點(diǎn)指標(biāo)

說(shuō)明:

● 可以反映用戶對(duì)產(chǎn)品的整體滿意度和各個(gè)方面的滿意度。
● 為了使觀點(diǎn)指標(biāo)值盡量濃縮,將6道題的平均分做為觀點(diǎn)指標(biāo)值。

指標(biāo)定義:每個(gè)觀點(diǎn)分為非常不同意、不同意、輕微不同意、中立、輕微同意、同意、非常同意7個(gè)等級(jí),分別分值為-3、-2、-1、0、1、2、3分。

觀點(diǎn)指標(biāo)值 =(費(fèi)力度+清晰度 +易用性 +滿意度 +反饋有效性 +推薦值)/6

b.行為指標(biāo)

說(shuō)明:可以用于評(píng)估產(chǎn)品的實(shí)際使用情況和用戶行為特征。

指標(biāo)定義

● 交互方式切換次數(shù):任務(wù)中切換交互模式的總數(shù)(從鼠標(biāo)到鍵盤(pán),從視覺(jué)到聽(tīng)覺(jué),從鍵盤(pán)到語(yǔ)音等)
● 任務(wù)時(shí)長(zhǎng):用戶完成任務(wù)的時(shí)長(zhǎng)絕對(duì)值一完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)
● 錯(cuò)誤率:任務(wù)過(guò)程中錯(cuò)誤操作的次數(shù) 一完成任務(wù)的總操作次數(shù)
● 易學(xué)率:(第一次的錯(cuò)誤率-第二次的錯(cuò)誤率)十(第一次的任務(wù)時(shí)長(zhǎng)-第二次的任務(wù)時(shí)長(zhǎng))
● 任務(wù)成功率:成功完成仟?jiǎng)?wù)的人數(shù)二興試完成任務(wù)的總?cè)藬?shù)
● 任務(wù)回退次數(shù):任務(wù)中的回退次數(shù)總數(shù)(例如從步驟二到步驟一,退出重新進(jìn)入系統(tǒng)來(lái)切換角色等)

行為指標(biāo)值=(任務(wù)成功率+易學(xué)性)/(交互方式切換次數(shù) +任務(wù)回退次數(shù) +任務(wù)時(shí)長(zhǎng)+錯(cuò)誤率)

c.指標(biāo)合并

為了便于產(chǎn)品或者任務(wù)流之間的比較,將這兩個(gè)指標(biāo)值進(jìn)行相加,得到一個(gè)總指標(biāo)

總指標(biāo) =行為指標(biāo) +觀點(diǎn)指標(biāo)

通過(guò)對(duì)比新舊版的指標(biāo)值,可以客觀地衡量在設(shè)計(jì)角度帶來(lái)的價(jià)值。如果新版指標(biāo)值有顯著提升,說(shuō)明設(shè)計(jì)方向正確,產(chǎn)品體驗(yàn)得到了優(yōu)化。反之,如果指標(biāo)值沒(méi)有明顯改善或者甚至下降,需要重新評(píng)估設(shè)計(jì)方案,尋找優(yōu)化的空間和方向。這樣的對(duì)比可以幫助團(tuán)隊(duì)更好地理解用戶的需求和行為,從而進(jìn)一步提升產(chǎn)品的體驗(yàn)和價(jià)值。

2.4 運(yùn)作機(jī)制

a.合作共建

指標(biāo)的定義與收集,重要的一步是與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合作共建,共同定義和收集相關(guān)指標(biāo),根據(jù)產(chǎn)品類型與衡量目標(biāo),設(shè)計(jì)衡量方案。

設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)需要和業(yè)務(wù)方密切合作,了解業(yè)務(wù)需求和數(shù)據(jù)源,確定所需指標(biāo)及其計(jì)算方式,以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

b.專業(yè)輸出

衡量模型的建設(shè),需要輸出專業(yè)的體驗(yàn)衡量報(bào)告,以幫助企業(yè)了解當(dāng)前的體驗(yàn)狀況和改進(jìn)方向。

報(bào)告應(yīng)包括對(duì)各指標(biāo)的分析和解讀,重點(diǎn)突出用戶體驗(yàn)中的優(yōu)點(diǎn)和不足,提出針對(duì)性的改進(jìn)建議和優(yōu)化方案,以便企業(yè)能夠針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。

c.改進(jìn)迭代

系統(tǒng)監(jiān)控:需要建立數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋機(jī)制,及時(shí)掌握用戶使用情況和反饋,以便能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品。

專項(xiàng)改進(jìn):需要根據(jù)具體情況制定專項(xiàng)改進(jìn)計(jì)劃,對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行深入分析和解決,以提高用戶的使用體驗(yàn)。

03)尾聲

本文的初衷,是為設(shè)計(jì)師朋友們提供建立衡量模型的思路,可以根據(jù)自己的公司和項(xiàng)目情況,構(gòu)建屬于自己的模型機(jī)制。

第一部分:

● 介紹了為什么需要進(jìn)行用戶體驗(yàn)衡量。
● 許多設(shè)計(jì)師在工作中常常遇到一些問(wèn)題,比如不知道產(chǎn)品是否好用、業(yè)務(wù)指標(biāo)是否能反映產(chǎn)品設(shè)計(jì)的好壞、用戶滿意度低等等。
● 通過(guò)衡量用戶體驗(yàn),可以對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行管理和改進(jìn)。

第二部分:

● 介紹了目前常用的一些衡量方法,如滿意度、凈推薦值、費(fèi)力度和專項(xiàng)競(jìng)品分析等。我們提出了應(yīng)該用深入和精準(zhǔn)的方法,來(lái)了解用戶真實(shí)感受和業(yè)務(wù)需求。

● 介紹了B端產(chǎn)品的特點(diǎn),包括自上而下的復(fù)雜使用場(chǎng)景、自下而上的理解用戶工作場(chǎng)景的復(fù)雜性,以及優(yōu)先級(jí)考量。針對(duì)這些特點(diǎn),提出了指標(biāo)拆解及依據(jù)的方法,從場(chǎng)景導(dǎo)向、面向成長(zhǎng)、穩(wěn)定可靠和結(jié)構(gòu)合理等方面進(jìn)行指標(biāo)考量和計(jì)算。通過(guò)觀點(diǎn)指標(biāo)和行為指標(biāo)的計(jì)算,可以得到最終的指標(biāo)值,并進(jìn)行指標(biāo)合并以進(jìn)行比較和評(píng)估。

● 強(qiáng)調(diào)了合作共建的重要性,需要與相關(guān)部門(mén)合作共同定義和收集指標(biāo)。通過(guò)對(duì)比新舊指標(biāo)值的變化,可以評(píng)估設(shè)計(jì)方案的優(yōu)化效果,并進(jìn)一步提升產(chǎn)品的體驗(yàn)和價(jià)值。

我們希望大家能通過(guò)思考和探索,幫助設(shè)計(jì)師們從用戶體驗(yàn)的角度打造更人性化、高效的衡量模型,打造更加優(yōu)秀、滿足用戶需求的產(chǎn)品。

作者:紀(jì)笙
來(lái)源:站酷

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),請(qǐng)加微信ban_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責(zé)聲明:藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)尊重原作者,文章的版權(quán)歸原作者。如涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們立即更正或刪除。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司。

如何利用激勵(lì)體系提升用戶粘性

博博

前言
用戶激勵(lì)體系是促進(jìn)用戶增長(zhǎng)和活躍的常用手段,無(wú)論是節(jié)假日的各類運(yùn)營(yíng)活動(dòng),還是各種等級(jí)、積分體系,都稱作激勵(lì)體系。因此很多人會(huì)困惑:為什么有的產(chǎn)品有 “積分” 又有“金幣” ,好像重復(fù)了?其實(shí)不然,它們是兩套并行的激勵(lì)體系,各自發(fā)揮著重要作用。激勵(lì)體系復(fù)雜多樣,因此筆者基于最近的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論積累,將論述常見(jiàn)的用戶激勵(lì)方式,以及針對(duì)好看視頻APP人群分層設(shè)計(jì)激勵(lì)體系的思路。

一、什么是用戶激勵(lì)體系

激勵(lì)體系是圍繞產(chǎn)品各個(gè)階段和路徑設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,通過(guò)不斷的正反饋,驅(qū)使用戶持續(xù)參與其中來(lái)達(dá)到對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品目標(biāo)。好的激勵(lì)體系是能夠像指揮棒一樣,激勵(lì)用戶沿著指定的方向成長(zhǎng),是激勵(lì)用戶增長(zhǎng)與用戶召回,刺激用戶活躍度的有力武器。
?有些文章從產(chǎn)品表現(xiàn)形式出發(fā)將用戶激勵(lì)劃分為等級(jí)體系、勛章體系、積分體系、會(huì)員體系等,但這樣劃分概念容易交叉重疊,大部分等級(jí)體系里經(jīng)常包含了積分,有些會(huì)員體系里還會(huì)嵌套勛章體系。因此,在分析各類產(chǎn)品和相關(guān)資料后,從激勵(lì)手段與用戶情感需求出發(fā),可以將用戶激勵(lì)體系分為平臺(tái)精神激勵(lì)、物質(zhì)利益激勵(lì)、社交情感激勵(lì)三種。

?1)平臺(tái)精神激勵(lì):是指平臺(tái)賦予的特殊等級(jí)、榮譽(yù)、勛章等,也會(huì)有積分或進(jìn)度進(jìn)行量化,最突出的特點(diǎn)就是用戶的等級(jí)是通過(guò)用戶自己努力獲得的,無(wú)法通過(guò)直接購(gòu)買行為得到,因此賦予的高等級(jí)具有精神層面的價(jià)值,才會(huì)被其他用戶認(rèn)可。
?2)物質(zhì)利益激勵(lì):是指用戶可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)從而進(jìn)行消費(fèi)的一套虛擬貨幣體系,從利益的角度對(duì)用戶進(jìn)行的激勵(lì)。消費(fèi)可以是在平臺(tái)兌換物品、權(quán)益,也可以是指兌換為現(xiàn)金。物質(zhì)利益激勵(lì),有時(shí)也會(huì)與平臺(tái)的精神激勵(lì)體系相結(jié)合,作為輔助精神激勵(lì)的配套玩法。
?3)社交情感激勵(lì):社交體系是通過(guò)用戶之間的互動(dòng)行為搭建起來(lái)的,貫穿產(chǎn)品特色始終。也是最具有用戶粘性的互相激勵(lì)方式,配合平臺(tái)賦予的身份精神激勵(lì)有很好的效果,也是平臺(tái)身份化的一種。如將用戶獲得粉絲數(shù),點(diǎn)贊數(shù)視覺(jué)強(qiáng)化呈現(xiàn),就能讓用戶獲得巨大的成就感,具有非常強(qiáng)的精神肯定作用,從而促使用戶生產(chǎn)更多的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,良性循環(huán)。
?以上三種激勵(lì)方式,設(shè)計(jì)師將激勵(lì)更加可視化,可互動(dòng)化、并在恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)景與時(shí)機(jī)配合產(chǎn)品功能帶給用戶更多的情感價(jià)值,進(jìn)而完成產(chǎn)品目標(biāo)。

二、激勵(lì)體系的適用階段及發(fā)揮作用

以上是用戶視角下的激勵(lì)體系,下面講講產(chǎn)品業(yè)務(wù)下的激勵(lì)體系的作用,通常情況下激勵(lì)體系伴隨著用戶增長(zhǎng)的全流程“獲取—激活—留存—推薦—變現(xiàn)”各個(gè)過(guò)程。用戶增長(zhǎng)代表著增長(zhǎng)“用戶數(shù)量”與“用戶質(zhì)量”,以上三類激勵(lì)方式都會(huì)在產(chǎn)品增長(zhǎng)的各流程中承擔(dān)著不同程度的促進(jìn)作用:

?1)獲取階段:在獲取新用戶階段會(huì)采用各種物質(zhì)激勵(lì)進(jìn)行廣告投放、以網(wǎng)賺模式吸引用戶來(lái)使用。
?2)激活階段:激活階段主要是促使用戶使用某些功能,激發(fā)用戶需求并使得用戶留在產(chǎn)品持續(xù)使用,例如激勵(lì)系統(tǒng)中的任務(wù)系統(tǒng)設(shè)置針對(duì)新用戶的功能使用任務(wù),引導(dǎo)用戶試用某些功能。
?3)留存階段:激活與留存通常為連貫的任務(wù)行為,往往采用以平臺(tái)精神激勵(lì)、社交情感激勵(lì)結(jié)合的方式激勵(lì),針對(duì)不同行為特征的用戶會(huì)設(shè)置差異化手段激勵(lì)。例如一些長(zhǎng)期的打卡簽到類、養(yǎng)成類的任務(wù)活動(dòng)屬于培養(yǎng)用戶習(xí)慣的激勵(lì)方式。
?4)推薦階段:健康的產(chǎn)品推薦依賴用戶口口相傳,此時(shí)激勵(lì)系統(tǒng)主要用來(lái)激發(fā)用戶分享推薦。各種分享裂變活動(dòng),賦予用戶更多推薦獎(jiǎng)勵(lì),例如:老帶新的師徒活動(dòng)、邀請(qǐng)有獎(jiǎng)等。
?5)變現(xiàn)階段:這個(gè)階段往往會(huì)使用物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)用戶快速完成指定的產(chǎn)品變現(xiàn)目標(biāo),例如設(shè)置購(gòu)買商品等任務(wù)。
?因此伴隨著產(chǎn)品各階段產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo),采用不同的激勵(lì)方式能輔助產(chǎn)品快速達(dá)到目標(biāo)。

因?yàn)橛脩艏?lì)體系的最直接的作用是刺激用戶活躍度或引導(dǎo)用戶完成某些特定用戶行為,所以屬于調(diào)和劑而非產(chǎn)品核心定位,使用得當(dāng)才能回幫產(chǎn)品取得收益,尤其內(nèi)容產(chǎn)品,過(guò)度的激勵(lì)有時(shí)會(huì)帶來(lái)社區(qū)內(nèi)容水化、不恰當(dāng)?shù)慕疱X激勵(lì)也會(huì)使產(chǎn)品數(shù)據(jù)不健康。根據(jù)資料和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而言,往往會(huì)在三種情況下使用較為恰當(dāng):

(1)用戶已經(jīng)有了一定的量級(jí),但是整體的活躍情況未達(dá)到預(yù)期,需要通過(guò)激勵(lì)體系拉升活躍,在產(chǎn)品發(fā)展階段屬于成熟產(chǎn)品的強(qiáng)化引導(dǎo),對(duì)應(yīng)產(chǎn)品情況設(shè)計(jì)不同情況的激勵(lì)系統(tǒng)。
?(2)激勵(lì)體系或者成長(zhǎng)體系本身就是產(chǎn)品中必不可少的一部分,缺失了它之后產(chǎn)品就沒(méi)法順暢地跑下去,典型的例子如很多游戲產(chǎn)品,以升級(jí)為主線任務(wù)并獲得持續(xù)的成長(zhǎng),屬于平臺(tái)賦予的故事主線與精神激勵(lì)。
?(3)本身的產(chǎn)品業(yè)務(wù)要求以及需要用戶完成某些特定的行為,但是發(fā)現(xiàn)用戶對(duì)于完成這個(gè)行為動(dòng)機(jī)有限,需要通過(guò)激勵(lì)體系來(lái)刺激他們,例如典型的在線教育課程中的某些學(xué)習(xí)行為,以及運(yùn)動(dòng)健身類需要長(zhǎng)期養(yǎng)成習(xí)慣的產(chǎn)品,例如KEEP的勛章體系激勵(lì)用戶持續(xù)運(yùn)動(dòng)的同時(shí),還激發(fā)了用戶分享炫耀欲望,既有精神激勵(lì)又有社交情感價(jià)值。
?好看視頻目前產(chǎn)品現(xiàn)狀就屬于上述的第(1)、(3)兩種情況,在存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期,需要進(jìn)行重新打造適合我們用戶的激勵(lì)體系來(lái)刺激用戶活躍度。

三、重新打造符合好看人群特征的激勵(lì)體系

3.1 好看視頻的用戶人群與現(xiàn)階段背景

《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》指出:截至2022年12月,短視頻用戶規(guī)模首次突破十億,隨著用戶消費(fèi)習(xí)慣養(yǎng)成,整個(gè)行業(yè)進(jìn)入成熟期。因此對(duì)短視頻平臺(tái)的發(fā)展預(yù)期也發(fā)生了改變,在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)用戶體量的大幅度增長(zhǎng)變得不再現(xiàn)實(shí),對(duì)用戶忠誠(chéng)度的培育成為各平臺(tái)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
?好看視頻是百度旗下的短視頻平臺(tái),在存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期,其忠實(shí)用戶為中年男性,且人群偏下沉,因此我們需要聚焦于這類人群的內(nèi)容消費(fèi)需求,培養(yǎng)這類用戶對(duì)平臺(tái)的忠誠(chéng)度。設(shè)計(jì)師更要以用戶視角出發(fā),圍繞著這類群體進(jìn)行深耕,服務(wù)好這部分人群并挖掘更多的機(jī)會(huì)點(diǎn)。
?3.2 尋找好看視頻激勵(lì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)發(fā)力點(diǎn)
從好看的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,中年男性用戶對(duì)新事物不敏感,還沒(méi)建立起對(duì)單一平臺(tái)的忠誠(chéng)度,更多時(shí)候被動(dòng)完成短視頻內(nèi)容的消費(fèi),因此這是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,設(shè)計(jì)師需要結(jié)合用戶本身特征,使用不同激勵(lì)方式將提升用戶的對(duì)平臺(tái)的粘性,因此激勵(lì)體系應(yīng)該全方位多角度的考慮三種激勵(lì)方式的使用與建設(shè)。
?(1)平臺(tái)精神激勵(lì):主要以等級(jí)體系出發(fā),能更好的強(qiáng)化現(xiàn)存忠實(shí)用戶的身份特征,樹(shù)立平臺(tái)特色下的忠實(shí)用戶的精神激勵(lì)與情感陪伴感知,激勵(lì)用戶自然而然的完成升級(jí)任務(wù)。
?(2)物質(zhì)利益激勵(lì):等級(jí)體系的搭建形成了自然人群的劃分,對(duì)于低活人群、多年齡段能夠有針對(duì)性的進(jìn)行進(jìn)一步的個(gè)性化運(yùn)營(yíng),不同任務(wù)行為軌跡或活躍程度的人群個(gè)性化定制任務(wù)與現(xiàn)金激勵(lì),來(lái)達(dá)成對(duì)應(yīng)產(chǎn)品目標(biāo),讓其養(yǎng)成習(xí)慣,進(jìn)而持續(xù)使用好看視頻,轉(zhuǎn)化為忠誠(chéng)用戶。
?(3)社交情感激勵(lì):為了打造與創(chuàng)作者的良性互動(dòng)關(guān)系,提升用戶長(zhǎng)期留存,通過(guò)隨著等級(jí)升高會(huì)享有虛擬禮物,用來(lái)贈(zèng)送給創(chuàng)作者,創(chuàng)作者可以將禮物兌換流量劵,形成用戶側(cè)互動(dòng)激勵(lì)與創(chuàng)作者側(cè)的良性互動(dòng)。
?同時(shí),我們還通過(guò)對(duì)現(xiàn)行好看視頻進(jìn)行用戶訪談及核心路徑的專家走查,發(fā)現(xiàn)好看現(xiàn)存的等級(jí)體系存在著等級(jí)無(wú)概念、規(guī)則不明確、任務(wù)鏈路不清晰的問(wèn)題。利用Fogg模型 :B=MAP,進(jìn)行系統(tǒng)盤(pán)點(diǎn)梳理,在這個(gè)模型下,?的?為由動(dòng)機(jī),能?和觸發(fā)或提示這三要素組成,這三個(gè)同時(shí)都滿?時(shí)?為才會(huì)發(fā)?,才能更好的達(dá)成激勵(lì)目標(biāo)。因此逐一進(jìn)行分析,找到設(shè)計(jì)發(fā)力點(diǎn)。

“M”動(dòng)機(jī)上:一方面打造平臺(tái)精神激勵(lì)與社交情感激勵(lì),重構(gòu)等級(jí)規(guī)則與權(quán)益的呈現(xiàn)形式,另一方面低活用戶與中活用戶設(shè)計(jì)強(qiáng)化物質(zhì)利益激勵(lì),激勵(lì)其轉(zhuǎn)化為高活用戶。
?“A”能力上:一方面解決現(xiàn)存問(wèn)題,明確任務(wù)路徑,簡(jiǎn)化認(rèn)知成本,引導(dǎo)用戶完成等級(jí)任務(wù);另一方面強(qiáng)化簽到這一低成本的任務(wù),構(gòu)建情感化反饋,塑造驚喜感知。
?“P”觸發(fā)上:整體增加用戶獲得感知,反復(fù)強(qiáng)化行為的正反饋,無(wú)論屬于哪種層級(jí)的用戶均能收到對(duì)應(yīng)目標(biāo)的精神鼓勵(lì)或物質(zhì)金錢的反饋感知,明確任務(wù)完成差距,促進(jìn)其持續(xù)留在好看,以下分別以此模型為基準(zhǔn)劃分進(jìn)行具體設(shè)計(jì)舉措的講述。

?四、好看視頻用戶分層激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

4.1 打造不同用戶的激勵(lì)動(dòng)機(jī)
?1)突出等級(jí)層級(jí)差異,強(qiáng)化平臺(tái)精神激勵(lì)
?決定用戶動(dòng)機(jī)主要有8個(gè)核心的驅(qū)動(dòng)力:使命感、成就感、創(chuàng)造力、擁有感、社交性、稀缺感、好奇心、逃避心。因此利用用戶對(duì)于尊貴等級(jí)地位的追求進(jìn)行等級(jí)圖標(biāo)設(shè)計(jì),以LOGO形狀為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)了等級(jí)圖形,使用辨識(shí)度和認(rèn)知成本較低的數(shù)字進(jìn)行等級(jí)彰顯,體現(xiàn)等級(jí)的遞進(jìn),同時(shí)采用不同顏色突出1至6等級(jí)的差異,高等級(jí)添加更明顯的金屬感,營(yíng)造稀有性和高貴感,同時(shí)在社交場(chǎng)景如“互動(dòng)區(qū)”、“個(gè)人中心”等,突出用戶身份。

整體等級(jí)框架由用戶身份等級(jí)展示、每日簽到、每日任務(wù)三個(gè)部分,以成就值為基數(shù)指標(biāo),通過(guò)完成每日簽到與每日任務(wù)積累成就值,達(dá)到一定的數(shù)值即可完成升級(jí)。

2)打造用戶創(chuàng)作者之間特色互動(dòng),構(gòu)建社交激勵(lì)
用戶等級(jí)體系主要包括三個(gè)方面:定義影響等級(jí)的行為、等級(jí)成長(zhǎng)值計(jì)算、不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的權(quán)益。除了上述的等級(jí)展示虛擬效果外,等級(jí)用戶的平臺(tái)權(quán)益是激勵(lì)用戶去完成升級(jí)的重要的動(dòng)機(jī)。
因此在精神激勵(lì)的虛擬權(quán)益上,好看平臺(tái)希望能夠打造一款有記憶點(diǎn)的互動(dòng)方式,一方面;用戶之間的主要互動(dòng)場(chǎng)景是評(píng)論區(qū),因此權(quán)益之一是打造符合好看人群特征的互動(dòng)表情,創(chuàng)造平臺(tái)特有的互動(dòng)語(yǔ)言來(lái)加強(qiáng)用戶交流;另一方面好看的內(nèi)容創(chuàng)作者一般為多平臺(tái)創(chuàng)作者,需要讓創(chuàng)作者在好看平臺(tái)上感受到用戶差異,激發(fā)創(chuàng)作動(dòng)力,因此也塑造了用戶等級(jí)下的另一個(gè)權(quán)益“鮮花禮物”。作者使用被打賞的鮮花可以進(jìn)行流量曝光的兌換,形成了一個(gè)用戶側(cè)互動(dòng)激勵(lì)與創(chuàng)作者側(cè)的良性互動(dòng)。

特權(quán)表情方面:我們通過(guò)評(píng)估5w條好看視頻評(píng)論數(shù)據(jù),選出高頻關(guān)鍵詞10條,同時(shí)投放到社群用戶中進(jìn)行投票選舉,宣出我們用戶最更偏愛(ài)的交流詞匯,最終選出6個(gè)表情包文案:支持、點(diǎn)贊、厲害了、說(shuō)得好、學(xué)到了、好人一生平安。隨后開(kāi)始根據(jù)這五條內(nèi)容進(jìn)行表情圖案創(chuàng)作,打造具有好看特色、正向有梗的視覺(jué)系統(tǒng)。好看用戶下沉且年齡較大,對(duì)醒目直白、突出重點(diǎn)、易讀易懂的設(shè)計(jì)更偏愛(ài)。因此圍繞文字繪制了一套簡(jiǎn)單明確又具備詼諧感的表情包圖案,在用戶傳播上也能更易傳播,更能能打造好看品牌的互動(dòng)記憶點(diǎn)。

鮮花禮物特權(quán)方面:當(dāng)用戶升級(jí)及完成任務(wù)的同時(shí)可領(lǐng)取該獎(jiǎng)勵(lì),我們采用用戶比較熟知的“授人鮮花,手有余香”的概念,等級(jí)越高可獲得更多鮮花,越能鼓勵(lì)作者,增進(jìn)了創(chuàng)作者與忠實(shí)粉絲之間的關(guān)系。免費(fèi)禮物是好看視頻的首創(chuàng),雙向促進(jìn)用戶與作者激勵(lì),后續(xù)其他平臺(tái)也進(jìn)行了功能跟進(jìn)。在作者的帶動(dòng)下,當(dāng)用戶想給作者贈(zèng)送鮮花時(shí)為了獲取更多的鮮花,也能導(dǎo)流到任務(wù)系統(tǒng)促進(jìn)等級(jí)任務(wù)的完成。

3)多元化激勵(lì)刺激轉(zhuǎn)化,突顯物質(zhì)激勵(lì)
為避免好看視頻的大齡用戶面對(duì)不同任務(wù)系統(tǒng)認(rèn)知混亂,同時(shí)也為了節(jié)約成本,我們希望整個(gè)平臺(tái)的激勵(lì)機(jī)制更為簡(jiǎn)潔克制,因此與業(yè)務(wù)商議,使用原有的的等級(jí)系統(tǒng),分用戶群設(shè)計(jì)。平臺(tái)等級(jí)激勵(lì)作為基礎(chǔ),結(jié)合物質(zhì)激勵(lì),為不同類型的用戶配置不同的任務(wù)和活動(dòng)模板。
?高活躍度用戶已經(jīng)是好看的忠實(shí)用戶,連續(xù)一周每天都使用好看視頻并完成互動(dòng)任務(wù)。因此,設(shè)計(jì)上僅提供純粹的等級(jí)晉升機(jī)制和通用任務(wù),自然地提高等級(jí),通過(guò)連續(xù)不間斷的簽到可以逐步獲得越來(lái)越多的成就值獎(jiǎng)勵(lì)。
?中度活躍度用戶雖然也屬于平臺(tái)的老用戶,但未達(dá)到每周每天使用的頻率。因此,設(shè)置連續(xù)7天簽到可以獲得話費(fèi)券的激勵(lì)機(jī)制以引導(dǎo)其使用頻率的提高。我們期望這類用戶連續(xù)7天簽到并獲取獎(jiǎng)勵(lì)后可以逐漸養(yǎng)成每天使用好看的習(xí)慣,轉(zhuǎn)化為忠誠(chéng)用戶。
?低活躍度用戶通常為流失用戶或新用戶。除了設(shè)計(jì)更為激進(jìn)的引導(dǎo)外,等級(jí)中提供了更加強(qiáng)化的限時(shí)福利活動(dòng)激勵(lì)模塊,獲得門(mén)檻也相對(duì)較低。通過(guò)活動(dòng)進(jìn)程的提高,轉(zhuǎn)化不同階段的用戶至更高階段。

因此,三種類型用戶看到的任務(wù)系統(tǒng)各不相同,在任務(wù)路徑或者提醒反饋上能更對(duì)應(yīng)目標(biāo)的進(jìn)行設(shè)計(jì)引導(dǎo)。后續(xù)整體上線后數(shù)據(jù)整體歸因來(lái)看,對(duì)于大盤(pán)數(shù)據(jù)有顯著的提升,這些物質(zhì)激勵(lì)直接帶動(dòng)了中低活躍度用戶的登錄、留存,間接帶動(dòng)了時(shí)長(zhǎng),同時(shí)進(jìn)入權(quán)益中心簽到行為也牽動(dòng)了用戶完成互動(dòng)任務(wù)。
?4.2 完善任務(wù)鏈路,強(qiáng)化簽到任務(wù)

1)簡(jiǎn)化認(rèn)知成本,引導(dǎo)用戶完成等級(jí)任務(wù)
除了上述等級(jí)權(quán)益外,等級(jí)任務(wù)設(shè)置也是用戶能順利理解等級(jí)提升概念的重要一環(huán),在等級(jí)體系任務(wù)方面,我們按照用戶路徑來(lái)設(shè)計(jì)引導(dǎo),引導(dǎo)其順利完成任務(wù)。
?首先對(duì)任務(wù)列表排序方面由易到難,保證首屏任務(wù)用戶看起來(lái)更容易完成,同時(shí)任務(wù)支持云端控制,對(duì)不同用戶任務(wù)難易也可以支持配置,其次在任務(wù)鏈路方面,增加了對(duì)于較難任務(wù)的引導(dǎo)介紹,完成任務(wù)的路徑中增進(jìn)引導(dǎo),例如當(dāng)用戶輸入時(shí)輸入框增加默認(rèn)文案引導(dǎo):“發(fā)評(píng)論得成就值”,降低任務(wù)中斷;最后在發(fā)布成功后,反饋告知成就值增加數(shù)量,增加回流提示,方便回到等級(jí)任務(wù)頁(yè)面持續(xù)完成任務(wù)。

2)強(qiáng)化低成本任務(wù)“每日簽到”,突出平臺(tái)的陪伴感知
等級(jí)中的簽到是最易完成任務(wù)類型,部分老用戶始終堅(jiān)持簽到,甚至達(dá)到百日以上,表明簽到系統(tǒng)確實(shí)能促進(jìn)用戶留存。因此設(shè)計(jì)上強(qiáng)化了簽到按鈕與簽到后的反饋,并衍生出了新的簽到反饋——日簽卡。日簽卡以彌散清新的風(fēng)格進(jìn)行對(duì)應(yīng)設(shè)計(jì),配合常用的花卉、食材等圖案、文案分別對(duì)應(yīng)中年人愛(ài)看的人生感悟、養(yǎng)生常識(shí)、歷史上的今天,溫馨感十足,上線后還吸引了大量用戶分享保存日簽卡,極大的提升了簽到用戶的次日留存。

4.3 提升獲得感知,加強(qiáng)激勵(lì)觸達(dá)用戶
1)提升精神激勵(lì)的正反饋與榮譽(yù)感知

影響用戶等級(jí)的行為主要可分為:“主動(dòng)行為”和“被動(dòng)行為”。主動(dòng)行為:指用戶主動(dòng)付出的行為,可以是完善個(gè)人信息、發(fā)表評(píng)論等。被動(dòng)行為:指的是其他人對(duì)其的認(rèn)可行為,如獲得點(diǎn)贊、回答問(wèn)題被評(píng)選優(yōu)質(zhì)解答等。主動(dòng)行為伴隨著完成任務(wù)之后的即時(shí)性完成提醒。被動(dòng)行為設(shè)置在用戶冷啟動(dòng)后的提醒。同時(shí)階段性成長(zhǎng)也需要及時(shí)反饋給用戶,因此隨著在任務(wù)完成的階段性成長(zhǎng)、將等級(jí)信息的變化、成就值變化及時(shí)觸達(dá)給用戶,同時(shí)也應(yīng)盡量減少在播放場(chǎng)景對(duì)用戶的打擾。

2)強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì)金錢感知
除了精神激勵(lì)外,針對(duì)于低活躍度與中活躍度用戶,進(jìn)行差異化的激勵(lì),用物質(zhì)金錢刺激用戶訪問(wèn)或完成任務(wù)。
?入口樣式:低活用戶使用了首頁(yè)懸浮球強(qiáng)引導(dǎo)進(jìn)入,同時(shí)中低活躍度的簽到入口也增加了紅包的樣式,吸用用戶快速點(diǎn)擊進(jìn)入簽到。
?提醒方面:當(dāng)?shù)突钴S度用戶首次進(jìn)入到等級(jí)任務(wù)系統(tǒng)時(shí),我們?cè)O(shè)計(jì)了彈窗強(qiáng)化,幫助用戶快速理解獎(jiǎng)勵(lì)的獲取方式;當(dāng)用戶有過(guò)簽到行為時(shí),第二天進(jìn)入好看時(shí)會(huì)以站內(nèi)信通知的形式吸引用戶別忘記當(dāng)前連續(xù)簽到。
?反饋方面:當(dāng)用戶獲得金錢獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)有強(qiáng)樣式彈窗提醒。

寫(xiě)在最后
產(chǎn)品激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)是一個(gè)綜合多種因素的復(fù)雜過(guò)程,它需要結(jié)合產(chǎn)品特性、運(yùn)營(yíng)模式以及用戶特征,同時(shí)還需考慮投資回報(bào)率和成本等因素,最終形成一條連貫的設(shè)計(jì)方案。本文試圖從交互設(shè)計(jì)的角度,總結(jié)并分享相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。隨著用戶對(duì)各種產(chǎn)品激勵(lì)手段的日益麻木,激勵(lì)設(shè)計(jì)也變得愈發(fā)復(fù)雜,筆者更傾向于產(chǎn)品在用戶激勵(lì)設(shè)計(jì)方面采取簡(jiǎn)單清晰的方式,不夸大設(shè)計(jì)理念也不過(guò)于復(fù)雜化,以示對(duì)每一位用戶的尊重。同時(shí),也希望看到這里的你能夠有所收獲。

感謝閱讀,以上內(nèi)容均由百度MEUX團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)設(shè)計(jì),以及百度MEUX版權(quán)所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究,謝謝您的合作。申請(qǐng)轉(zhuǎn)載授權(quán)后臺(tái)回復(fù)【轉(zhuǎn)載】。也歡迎加入MEUX,視覺(jué)/交互/運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)師。關(guān)于我們:MEUX,百度移動(dòng)生態(tài)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)中心,負(fù)責(zé)百度移動(dòng)生態(tài)體系的用戶/商業(yè)產(chǎn)品的全鏈路體驗(yàn)設(shè)計(jì)。服務(wù)的產(chǎn)品包括百度APP、百度搜索、百度百科、百度貼吧、百度商業(yè)產(chǎn)品等。MEUX以「簡(jiǎn)單極致」為設(shè)計(jì)理念,創(chuàng)造極致用戶體驗(yàn)的同時(shí)賦能商業(yè),推動(dòng)設(shè)計(jì)行業(yè)的價(jià)值和影響力,讓生活因設(shè)計(jì)而更美好。 展開(kāi)全文66%

作者:百度MEUX
來(lái)源:站酷

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),請(qǐng)加微信ban_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責(zé)聲明:藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)尊重原作者,文章的版權(quán)歸原作者。如涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們立即更正或刪除。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司。

設(shè)計(jì)就是要做一些根本性的改變

博博

設(shè)計(jì)是一門(mén)創(chuàng)造性的藝術(shù),旨在解決各種問(wèn)題,改善人們的生活、工作和娛樂(lè)體驗(yàn)。設(shè)計(jì)不僅是一種視覺(jué)藝術(shù)形式,還涉及到各種因素,比如人機(jī)交互、用戶體驗(yàn)、可持續(xù)性等方面。設(shè)計(jì)者需要充分了解各種問(wèn)題,并運(yùn)用創(chuàng)造性的方式提出創(chuàng)新解決方案。

設(shè)計(jì)就是要做一些根本性的改變。這是因?yàn)樵O(shè)計(jì)的目的是解決問(wèn)題,而問(wèn)題本身可能需要根本性的改變才能得到解決。例如,如果一個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)無(wú)法滿足用戶的需求,那么設(shè)計(jì)師就需要進(jìn)行修改和改進(jìn)以更好地滿足用戶需求。這可能需要對(duì)產(chǎn)品的整體結(jié)構(gòu)、功能和用戶體驗(yàn)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。

在設(shè)計(jì)過(guò)程中,設(shè)計(jì)師需要充分了解問(wèn)題并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通與交流,以確保設(shè)計(jì)方案滿足方案的要求。設(shè)計(jì)師需要了解目標(biāo)用戶的需求和使用場(chǎng)景,以便開(kāi)發(fā)出最適合他們的解決方案。此外,設(shè)計(jì)師還需要考慮諸如成本、生產(chǎn)效率和可持續(xù)性等問(wèn)題。

為了做出根本性的改變,設(shè)計(jì)者需要遵循以下幾個(gè)步驟:

了解問(wèn)題

設(shè)計(jì)師需要充分了解與問(wèn)題相關(guān)的所有因素,包括問(wèn)題的根源、用戶需求、使用場(chǎng)景、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。這些信息將有助于設(shè)計(jì)師了解問(wèn)題并提出最佳解決方案。

提出創(chuàng)新解決方案

設(shè)計(jì)師需要將他們所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和理論與實(shí)際情況相結(jié)合,提出新穎的、可操作的、高效的解決方案。這需要設(shè)計(jì)師具備創(chuàng)造力、創(chuàng)新精神、邏輯思維能力等。

實(shí)施方案

設(shè)計(jì)師需要將他們的設(shè)計(jì)方案付諸實(shí)踐,并確認(rèn)它們是否能夠達(dá)到預(yù)期的效果。在實(shí)施過(guò)程中,設(shè)計(jì)師可能需要進(jìn)行修改和調(diào)整,以確保其解決方案的質(zhì)量。

評(píng)估結(jié)果

一旦設(shè)計(jì)師完成了他們的設(shè)計(jì)方案,他們需要評(píng)估其在實(shí)踐中的效果。評(píng)估包括測(cè)試、用戶反饋和性能改進(jìn)。如果問(wèn)題仍然存在,則需要重新回到設(shè)計(jì)過(guò)程中,重新審視問(wèn)題并提出新的解決方案。

總之,設(shè)計(jì)者必須具有好奇心、創(chuàng)造性和批判性思維來(lái)找出問(wèn)題的真正根源,并提供創(chuàng)新解決方案。通過(guò)這些步驟,設(shè)計(jì)者可以改變事物的本質(zhì),并帶來(lái)更好的用戶體驗(yàn)和生活質(zhì)量。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)建立了UI設(shè)計(jì)分享群,每天會(huì)分享國(guó)內(nèi)外的一些優(yōu)秀設(shè)計(jì),如果有興趣的話,可以進(jìn)入一起成長(zhǎng)學(xué)習(xí),請(qǐng)加微信ban_lanlan,報(bào)下信息,藍(lán)小助會(huì)請(qǐng)您入群。歡迎您加入噢~~

希望得到建議咨詢、商務(wù)合作,也請(qǐng)與我們聯(lián)系01063334945。

分享此文一切功德,皆悉回向給文章原作者及眾讀者. 免責(zé)聲明:藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)尊重原作者,文章的版權(quán)歸原作者。如涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們立即更正或刪除。

藍(lán)藍(lán)設(shè)計(jì)( www.alimai.net )是一家專注而深入的界面設(shè)計(jì)公司,為期望卓越的國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供卓越的UI界面設(shè)計(jì)、BS界面設(shè)計(jì) 、 cs界面設(shè)計(jì) 、 ipad界面設(shè)計(jì) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗(yàn) 、交互設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、UI設(shè)計(jì)公司、界面設(shè)計(jì)公司、UI設(shè)計(jì)服務(wù)公司、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)公司、UI交互設(shè)計(jì)公司、高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司、UI咨詢、用戶體驗(yàn)公司、軟件界面設(shè)計(jì)公司。

日歷

鏈接

個(gè)人資料

存檔

A级里粗大硬长爽猛视频| 亚洲区中文字幕无码| 国产精品不卡永久免费| 永久免费裸体美女网站一| 鲁鲁视频www一区二区| swag在线视频色视频在线观看 | 888奇米亚洲影视四色| 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 午夜视频不卡| 无码av高潮抽搐流白浆| 又激情又黄的无遮挡| 在线观看污污的国产网站| 色多网站在线观看| 五月丁香激激情亚洲综合| 精品久久国产小视频p| 男女啪啪猛烈免费网站| 在线 你懂的| 亚洲精品四区麻豆文化传媒| 国产成人精品日本| 奇米影视7777久久精品| 色噜噜综合亚洲AV中文无码| 2022最新在线观看视频美女性爱| 国产精品露脸国语对白| 成 人国产在线观看不卡片| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 美女扒开尿眼让男人桶免费视频 | A级国产乱理伦片在线观看AI| 又黄又刺激免费的网站| av在线京东热| 美女自卫慰免费视频www免费| 2022国产无码在线高清| 国产高清视频在线观看无缓冲| 亚洲AV无码国产精品色| 韩国AV片免费观在线看| 337p高清人体视频| 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 亚洲综合无码第二页| 荡女高中生蒋雅雅末班车被吸| 一出一进又大又粗视频| 亚洲中文字幕人成影院| X导航无码AV| 亚洲日本人成网站在线播放不卡 | 中文字幕亚洲制服在线看| 久久女人天堂| 天天做天天爱天天做天天吃中文| 用乳尿美女高潮潮喷出白浆视频| 国产灌醉视频免费观看| 国产丝袜无码一区二区视频| 亚洲第一天堂中文字幕国产精品| 波多野结衣中文先锋资源| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 好硬好大好爽视频| 杂交毛片一级| 亚洲午夜久久久久久呦女| 纯欲岛国片18禁在线免费| 午夜成年奭片视频在线观看| 国产va观看在线播放精品| 久久伊99综合婷婷久久伊| 在线观看18末禁免费视频| 人妻丰满熟妇a无码区| 中文字幕天堂中文| 18禁www网站| 亚洲天堂洲激情片| 大胸美女白浆在线网站| 级毛片免费视频| 亚洲欧洲日产国码另类| 潮喷唐山富婆| AV天堂国产免费| 日韩亚洲国产激情一区| 亚洲欧美a| 伊人五月天视频网站| av无码完整一区二区三区| 国产理伦在线| 伊人国产短视频| 4438ⅹ亚洲全国最大成| 中文字幕15页| 国产精品自在在线午夜| 最新AV中文字幕无码专区| 中文字幕aⅴ天堂在线| 曰本xXXx色视频免费观看| 噜噜色,噜噜啦,噜噜网| 国产精品第17页| av大片在线无码永久免费网址| 亚洲综合香蕉免费| 日韩欧美专区一区二区国产| 天堂亚洲欧美| 5060免费全部A级毛片| 国产精品无毒aV在线免费观看| 麻豆国产尤物av尤物在线看| 亚洲中文字幕无码AV永久| j中文字幕第一页| av三级片网站| 网址在线观看你懂的| 中文无码第5页| 亚洲自拍AV不卡| 久久夜夜香| 久久精品国产99久久精品| 亚洲图片第二页| 日本丰满熟妇又毛| 欧美这里只有精品视频| 免费国产午夜理论片不卡| 无码中文有码中文字幕人妻在线| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 男女激情网站| jazz久久精品| 亚洲欧美成人性| 十八禁男男腐啪gv肉真人视频| 一级黄片Av福利| 美女高潮喷水在线播放| 熟女天堂AV| 亚洲性爱视频极品| 别揉我奶头~嗯~啊视频网站 | 精品国产精品国产自在久国产| 曰批全过程免费视频观看| 黄页网站免费高清在线观看| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 国产精品欧美日韩亚洲卡一卡二 | 国产亚欧女人天堂AV在线| 亚洲无线观看国产精品| 久久综合给合久久97色vr| 国产精品久久久久精品麻豆| jK制服美女裸体高潮中出视频| 日韩精精按摩| 2022国产精品手机在线观看| 不卡的无码| 澳门免费视频无码| 7777狠狠网| av在线播放入口1| 欧美禽杂一级视频| AV无码无在线观看麻豆| 少妇AV大秀尤物| 啪啪网站免费小视频| AV无码久久久久久久久不卡网站| 未发育国产精品| 中文字幕日本部长| 九九精品无码专区免费| 国产女色爽免费观看| 国产午夜精品一区二区三区三| 伊人一区二区三区欧美| 日韩av电影天堂| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃| 天干天天在线视频| JapaneseXXXX乱子另类| 久久免费精品痴汉电车| av无码国产片| 男女高潮免费观看无遮挡| 2020天天狠天天透天干天天| 正在播放亚洲国产旧里番| 视频一区无码中出在线| 激情婷婷丁香| 国产曰又深又千爽免费视频| 你懂的欧美视频在线观看| 精品一区二区三区在线观看| 中国一级毛片免费高清| 国产最新AV在线播放不卡| 日韩美女午夜高清一级视频| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 中中国AV一二区| 中文字幕在线播| 又粗又大又硬又爽的少妇毛片| 亚洲午夜不卡| av丝袜中文天堂最新版| 天天躁夜夜躁人人爽| 福利姬液液酱喷水自慰| 伊人网在线亚洲激情网| 一卡二卡三卡国色天香免费看 | 杨幂被弄喷水在线播放| 超碰观看| 久久久AV无码国产一区二区| 久久国产十八禁| 尤物视频在线免费| 在线无码不卡18禁| 波多野结衣AV一区免费在线| 亚洲国产精品无码久久青草| 东京无码熟妇人妻av在线网址| 哟哟AV免费影片| 99久久免费视频播放99| jk制服白丝啪啪网站| 日本激情一区二区三区| 自产拍在线观看| IGAO视频国产精品不卡| 国产 在线视频无码| 97精品在线观看| 18成禁人美女隐私无遮掩| 高清色惰www日本com| 超级丰满大爆乳在线播放| 真实男女狂X0X0动态图| AV中文字幕不卡一区二区三区| 国产精品热久久无码av| 手机看片亚洲综合| 国产成人久久久精品二区三区| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 香港三日本三级少妇三级| 影音先锋无码韩国| 亚洲国产日产韩国欧美综合| 亚洲色动态视频| 8x福利导航网| 女自慰喷水大学生高清| 中文字字幕人妻中文| 国产69精品网址| 又黄又爽的视频真人版| A级亚洲尤物在线| 18禁美女裸体无遮挡免费网站| 成年片天天看免费高清视频| 欧美又粗又大免费视:| 韩国娇喘床震18禁止观看| Av无码在线高清| 亚洲无码影院| 精品视频2020在线视频| 国产精品老女人视频免费观看| 黄到让你下面湿的视频| 爆乳无码系列肉感在线播放| 久久乐国产精品| 国产拍拍拍免费视频网站| 丰满饥渴老女人hd| 亚洲十次精品导航| 在线亚洲欧美日韩精品专区| av中文导航总站| 国产97成人亚洲综合在线观看| 欧美换爱交换乱理伦片| 中文一区二区三区视频在线播放| 国产成人免费高清直播| 亚洲欧洲日产无码按摩| 东京热加勒比无码视频| 亚洲无码视频在线观看公司 | 国产性色αv视频免费| 成人纯肉动漫在线播| 日本二区免费一片黄2019| 在线视频欧美日韩不卡一区 | 亚洲综合日韩精品一区| 狂野欧美精品AⅤ| 白丝美女裸体A级视频| 久久人人做人人妻人人玩精| 在线不卡一区| 亚洲国产成熟视频在线多多| 久久大香伊蕉在人线国产h| 2022天堂亚洲视频在线观看| 国产爽的冒白浆的视频| 欧洲美妇乱人伦视频网站| 超碰CAOPORON进入| 五十路熟妇无码av| 精品在线不卡| 高清免费AV片在线观看不卡| H动漫精品视频网址| 尤物yw在线观看免费| 国产专区AⅤ在线观看 | 中文毛片无遮挡高潮| 热无码av在线| 东北粗口国产床| 亚洲一本大道AV久在线播放 | 国产AV国片精品| 办公室娇喘的短裙老师视频| 777午夜精品在线影院| 中中文字幕三区| 亚洲一区二区三区2020芒果| 边扎奶边扎下面好爽视频| 农村少妇野外一级毛片在线| 亚洲无码视频在线免费| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲中文无码成人影院| igao在线精品视频| 国产精品三级一区二区| 国产女主播高潮在线观看| 99久久免费精品| 国产闷骚女人视频在线| 色久婷婷尤| 亚洲国产无卡在线| 国产又色又爽又黄好看的视频| 意大利xxxx性hd极品| a欧美视频| AV蜜臂网站在线| 国产黄片视频| av影音先锋啪啪| 吃奶摸下激烈视频免费观看网站| 国产一区二区无码久久久| 亚洲熟妇一区无码| 中文亚洲成a人片在线观看| 亚洲日韩成人无码不卡网站| 波多野结衣高清全集在线亚洲| 黄色视频一区二区三区| 一区二区三区中文字幕| jizzjizz欧美69巨大| 亚洲卡一卡二新区在线| 亚洲一级毛片提莫影院| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 波多野结衣在线se| 性欧美video国产| 亚洲熟妇AV一区二区三区宅男| 亚洲男人的天堂 aⅴ无码| 青青草国产成人99久久| 啊嗯不日本网站| AV鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三| 久久久国产精品ⅴa麻豆| 亚洲网红自慰白浆喷水网站| 东京热国产精品无码专区免费| 亚洲av鲁丝一区二区三区| 性高久久久特级| 男男♂动漫gv网站免费观看| 久久网性爱视频| 美女裸体十八禁免费网站| 无码精品HEYZO富婆| 亚洲AV无码国产精品二区| 中文字幕在线2021一区| 夜夜欢性恔真人免费视频| 伊人少妇久久网| 国产高清午夜人成在线观看动漫| www24小时日本播放视频免费观看69| 国产一级淫片A…| 国产精品无码无卡无需播放器| 国产亚洲一级精品久久久| 韩国 欧美 日产 国产精品 | 国产精品第一区揄拍无码| 国产女主播一区| 免费播放一区二区三区才| 免费观看很黄很色裸乳视频网站| 亚洲图片手机视频手机小说 | 欧美日韩一级黄色片| 娇妻粗大高潮白浆视频| 337p粉嫩日本欧洲亚洲大胆| 日韩欧美一区二三区风间由美| 国色天香在线网| 老熟妇Av| 久久人人做人人妻人人玩精| 不卡av在线小黄片| 国产专区青青草原亚洲| 麻豆久久婷婷| 久久精品国产亚洲| 野外亲子乱子伦视频| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 日本XXXX色视频在现观看| 澳洲无码午夜影院| 2019天天躁夜夜躁狠狠| a级情欲片在线观看| 亚洲欧美午夜理论电影在线观看| 老司机午夜视频| 夜夜夜性性性爽爽| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 亚洲AV永久无码精品放毛片阝| 久久精品国产亚洲欧美| 好黄好硬好爽免费视频在线| 久久18Av| 亚洲第一成网站| 把jk制服美女弄高潮在线视频| 日本一道DVD中文字幕| yY111111少妇影院免费| 又大又粗又黄又爽的免费视频| 天天做天天摸天天爱| 一本二本黄色网站| 伊人性伊人情综合网教程| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看| 旗袍丝袜尤物自慰露出喷白浆 | 亚洲第一无码视频| 精品久久久噜噜噜久久7| 日韩在线看片免费人成视频播放| 久久天堂AV综合合色| 美女自卫慰免费福利老司机| 女人下面免费桶| 伊人亚洲日韩欧美一区、二区| 2020国产丝袜在线观看资源| 自在自线亚洲А∨天堂在线| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 高H视频在线观看免费网站| 久久精品这里只有精99品麻豆| 50熟妇在线观看| 无码熟妇人妻av在线c0930| 无码人妻蜜肉动漫中文字幕| 亚洲А∨天堂2014在线无码| 2022国产高清无码免费在线观看a 出轨综合人妻丝袜乱中文字幕 | 久久99九九99九九99精品| 亚洲精品国产品国语在线| 国产高中生三级视频| 又黄又爽又猛的视频免费网站| 国产制服啪| 不卡无av码东京热| 久久男人av资源网| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 亚洲番av在线播放| 成人片国产精品亚洲| 18禁片免费网站| AV天堂东京热无码专区| CAOPORN超碰最新地址进入| 日韩h无码| 国产成人一区二区三区在线| 亚洲中文字幕无码天然素人在线| 国产1区2区3区不卡| 国产AV片区| 粉嫩高中生自拍视频| 久久久私拍视频| 国产白浆不卡| 2015AV天堂网免费| 成 人 黄 色 网 站 在 线 观 看| M国产一在线| 国内高清久久久久久| 18成禁人看免费无遮挡动态图| 国产在线观看免费观看不卡| 成人国产精品一区二区免费看 | 亚洲欧美日产综合在线网性色| 在线的最新免费国产| 国产清纯美女遭强到高潮动漫| 中文字幕亚洲电影影音先锋| 白丝袜jk喷水在线观看| 粉嫩国产白浆在线播放| 麻豆gv在线| 久久久调教亚洲| 首页a∨欧洲色美| 天天欲色在线最新章节目录| 国产精品第22页| 国产三级小视频在线播放完整版 | a人妻免费看视频| 色吊丝最新永久免费观看网址 | 久久久久久久久久久久精品| 国产精品杨幂免费看久久久8| 五月综合,婷婷六月| 久久国产线看精品观看yw| 亚洲色中文字幕在线激情| 又大又黄的刺激免费视频| 动漫免费又黄又硬又爽大片| 国产AV性爱| 国产精品婬妇| 69精品国产首页| 男男春药禁止高潮调教play| 2012免费观看完整版在线播放| 丰满的少妇被猛烈进入| 国产调教免费视频| 妇乱子伦激情| 午夜福利视频xxxx| 亚洲日韩国产一区二区三区| 最新色国产精品精品视频| 国产亚洲精品第一综合麻豆| 日韩免费A视频| 欧美一区二区三区婷婷月色| 一本一本久久A久久精品综合| 午夜国产精品无码中文字| 国产日产久久高清欧美一区AB| 中国一級黃色毛片| 最新加勒比人妻无码| 忘忧草在线无码| 91伊人麻豆婷婷丁香五月综合激情| 狼人大香伊蕉国产www| 337p日本大胆顶级欧美艺术| 久久AV三级娱乐视觉盛宴| 粉嫩小仙女高潮出水| 亚洲AV无码国产精品午夜电影| 学习av在线播放国产| 亚洲中文字幕无码va| 亚洲精品无码免费观看| 1000部未满岁勿进| 国产精品白丝喷水jk娇喘视频| 一区二区吉泽明步中文字幕| 男人无码视频在线观看| 美女啪啪一区二区三区| 呦男呦女视频5区| 亚洲中文字幕在线第二页| haodiaocao妞这里只有精品| 国产精品无卡毛片视频| 自慰高潮免费在线观看| 黄瓜视频在线观看网址最新| 亚洲第一人a成网站| 香蕉久久夜色精品国产2020| 人伦片无码中文字幕| 妓女影视不卡一区二区三区| 又黄又刺激的免费网址| 初撮熟女六十路20人4小时| 久久免费视频8| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 国产久热精品无码激情| 亚洲国产精品日韩专区AV| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 欧美日韩一区在线观看| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 91蜜芽尤物福利在线观看| 国产美足白丝脚交在线观看| 国产高潮视屏| 18禁男女污污污午夜网站免费| Av动漫H肉电影在线观看| 日本少妇一级做α| 久久久亚洲无码| yy111111人妻影院理论| 破初无码中字免费观看| 韩国孕妇免费av| 国产三区在线观看杨幂| 国产精品 女同 视频| 偷拍视频一区导航| 国产在线拍揄自揄拍无码| 美女张开腿扒开逼给男人操高潮视频免费看| 国产精品第13页| 亚洲乱人伦aⅴ精品| 亚洲av福利无码无一区二区| 在线看片免费人成视久网app| 好硬好大我还要好爽视频| 无卡国产精品| 特级黄片精品| japanese国产免费观看 | 免费人成在线现看视频色| 有码,无码,人妻中文| 国产欧美日韩96| 成人精品在线视频| 办公室丝袜激情无码视频| 亚洲AV色精品| 久久久国产亚洲| 18禁网页在线看| 国产欧美现场VA另类| 久久亚洲五月天| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 日日摸夜夜添夜夜夜添无码| 97视频久久精品免费| 日韩国产免费AV吧在线观看 | av白浆| 亚洲最大色大成网站www国产| 婷婷色激情综合| 男人天堂2022在线免费观看视屏 | 成人午夜看黄在线尤物成人| 中文一国产一无码一日韩| 亚洲av片不卡无码久久| 三级在线w网站| 日本一本久草| 手机版日韩黄网在线播放| 18女下面流水不遮图| 国产精品美女久久久网站| 一区二区三区高请黄色视频| 尤物在线视频国产区| 十八禁男男腐啪gv肉真人视频| 日日躁欧美老妇| 人妻少妇三级| 91视频网| 亚洲一区二区av| 成年av福利永久免费观看| 视频一区 校园激情| 日本少妇被中出视频| 欧美人与拘牲交大全o人禾| 处破女久久| 欧美成亚洲成在线| 2022国产无码视频在线| 最新久久国产AV| 国产午夜偷精品偷伦| 福利姬液液酱视频在线观看| 在线国产一区秘书| 亚洲成年免费久久久| AV无码高清网站| 又粗又大又黄又爽的免费视频动漫 | 中文字幕性| 一级毛片,黄色视频| 99国产导航| 成年人免费视频99| 欧美成a人片在线观看久| 亚洲中文无码精品卡通3D| 孕妇午夜福利| 色多多WWW视频在线观看| h高清无码免费观看| 国产三区电影| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡姐弟| bbw老妇内射| 国产黄区免费| 国产制服性爱视频免费观看| 一级毛片波多野开始播放| 国产Cos高清在线精品| 国产蜜芽麻豆一区二| 国产VA免费精品高清在线| 最新在线精品国自产拍视频提供bt电影下载| 日本按摩高潮s级中文片| 毛片无码高清视频网站| 久久久一本精品99久久精品6| JIZZ丝袜老师国产在线观看| 亚洲精品国产成人片在线观看| 黄片无遮挡免费在线观看| 国产初高中生真实在线视频| 亚洲三级在线看| 寡妇野外啪啪一区二区| 免费午夜福利在线观看视频| 手机无码人妻一区二区三区免费| 免费看裸裸体美女啪啪无遮挡| 中文字幕va欧美精品| 久久久久国产一级毛片高清版A | 国产精品呦 稀缺暗网| 国产成人精品一区二区秒拍| 亚洲AⅤ综合无码二区| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 国产麻豆精品福利在线观看| 成年片天天看免费高清视频| 毛片在线区| A级毛片18以上观免费| 美女把尿口扒开让男人玩| 中文人妻无码一区二区三区信息| 亚欧美丝袜另类聚合| 亚洲va久久久噜噜噜久久明星| 又大又粗又黄又刺激的免费视频| 人妻激情乱人伦视频| 欧美成人免费网站| 精品国产精品国产麻豆| 国产av麻豆天堂亚洲国产av刚刚碰| 超碰极品少妇自慰| 欧美老妇一区| 国产精品爆乳在线播放| 亚洲 欧美 制服 国产| 亚州精品自在在线观看| 亚洲AⅤ永久无码精品AA| 国产高清成人片免费播放| 最新尤物国产在线观看| 91精品国产91久久久久久最新| 国产成人18黄网站在线观看| 正在播放被弄出白浆喷水了 | 欧美成人a∨在线视频| 大学生香蕉国产视频| 国产一卡二卡三卡四卡视频版| 被暴雨淋湿爆乳少妇中文字幕| 非洲美女视频夜夜视频亚洲视频| 亚洲色大成网站www同| 亚洲午夜无码集| 一级特黄欧美大片| 亚洲一级无码视频| 国内精品人妻视频| 拧花蒂尿用力按凸起喷水尿视频| 国产精品污WWW一区二区三区| 熟妇女人妻1718P丰满少妇| 久久乐国产精品| 国产熟女白浆精品视频2| 另类,国产丝袜美女| 蜜芽网站Av尤物在线| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 国产Cos高清在线精品| www激情| 天天躁日日躁狠狠躁日日躁 | 色就是色亚洲色网站| 24小时日本在线观看视频网| 亚洲国产成人精品一二区在线观看| 中文美腿人妻不卡视频| 2024AV天堂网手机版| 国产97色在线 | 免| 久久精品女人天堂aⅴ| 香港三日本少妇三级人妇99| 亚洲无码在线看片| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 国产激情视频在线观看的| 无码中文字幕人妻在线一区| 中文字幕aⅤ在线| av日韩AV在线| 中文字幕有码不卡视频在线| 日韩毛片免费在线观看| 久久久中日韩性| 新国产高清午夜福利小视频| 狼友视频永久在线| 伊人一道本东京久久人爱| 亚洲爆乳AAA无码专区| 国产大伊人久久孕妇| 亚洲伊人五月丁香激情| www.岛国经典av com| 久久婷婷大香萑太香蕉AV| 8×8x永久免费视频在线| 久久久久久91亚洲精品中文字幕| 夜夜爽在天天爱| 真实处破女AV| av片无码高清| 性视频导航福利| 久久国产精品99精品国产| 精品少妇毛片免费观看| 国产丰满成熟女性性满足视频| 国产精品视频欧美激情专区| 又爽又黄又无遮挡动漫网站| 久久九九精品久久久久久| 亚洲熟妇在线播放| 国产丰满老熟女厨房乱| 国产美女毛片| 久久精品人人爽人人爽| 影音先锋无码中出| 日韩精品久久久| 无码精品一区二区三区在线| 97视频久久国产| AV天堂啪最新地址| 激情无码视频在线看| 富二代精品短视频在线| 亚洲无码一级在线| 日本高清无卡码| 综合亚洲二| 欧美亚洲影院| 韩国 欧美 日产 国产精品 | 最新无码专区超级碰碰碰| 久久久久藏经阁免费观看| 无码一区二区三区精品不卡| 大学生美女网站黄是免费| 日本边添边摸边做边爱喷水 | h高潮娇喘抽搐喷水免费视频| 国产精品成人免费视频网站京东| 99re免费视频精品全部| 亚洲一区二区精品视频| 国产精品视频888| 国产精品女教师在线播放| 五月综合婷婷麻豆| av天堂手机网| 国产AV网站大全| 啪国产av| 影音先锋综合网资源站| 四个高中生粉嫩白浆在线播放| 亚洲熟妇久久精品| 色永久天堂影院在线观看| 黄色网站 无马赛克| 免费国产午夜理论片不卡| 67194中文无码久久| 国产AV年轻的女教师麻豆一区| 国产手机在线精品| 尤物AV尤物在线看| 亚洲Av无码国产情品久久| 亚洲欧美国产码专区在线观看| 在线香蕉一区二区三区| 最新福利视频午夜| 大尺度视频网站无码| 久久久亚洲国产美女国产盗摄 | 亚洲不卡在线看片| 亚洲自拍色| 大伊香蕉精品一区视频在线| 亚洲情交欧美| 国产亚洲AV无码一区二区二三区| 2021天天做夜夜爽视频| 人妻精品久久无码专区精东影业| 亚洲欧美一区上三悠亚| 永久免费无码网站| MM1313极品精品| 777无码视频天天拍夜夜躁| 极品视觉盛宴在线播放| 久久人人爽人人双人av| 中国呦交在线观看| 丝袜人妻无碼专区视频| 一级做一级a做片性视频| 永久免费提供亚洲人成电影网站色www| 农村少妇野外一级毛片| 在线看网禁国产you女网站| 国产亚洲三级片免费看| 日日射日日摸| 同性男无遮挡羞羞视频免费网站| 色综合久久白洁| 国产精品福利片| 韩国主播福利网一区二区三区 | 成人H动漫网站HD在线播| 久久久久久久久高潮无码| 国产AⅤ一肉欲| 中字无码一区二区三区| 欧美日韩国产一区二区视频在线| xj无码在线| 亚洲最大网在线| 高潮喷水白浆在线观看| 国产系列欧美系列日韩系列在线| 尤物在线导航| 久久无码精品一区二区三区 | 人妻另类 专区 欧美 制服| 国产乱子伦高清露脸对白| 超碰人人97在线| 素人激情视频福利| 被老头玩弄邻居人妻中文字幕| 国产AV天堂亚洲国产AV麻豆| 亚洲欧美综合人成在线| 2019亚洲日韩新视频| 亚洲闷骚AB妇女影院| 久久亚洲精品无码AV大香| 三级中文字幕永久在线| 少妇影院无码光屁股| 日日摸夜夜添夜夜添中文字幕| 国产人成免费视频不卡码| 99色视频在线| 800αV色多多视频在线| av免费在线试看| 狼人综合香蕉| 日本丰满熟妇人妻在线| 国产专区自拍| 正在播放国产爆浆| 小泽玛利亚无码一区二区| 好大好硬好深好爽视频免费| 亚州有码Av一区二区三区人妖| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 2021久久激情视频| 2014AV天堂无码一区| 国产遭强高潮视频| 亚洲日本VA中文字幕亚洲| 精品国产免费第一区二区| 一级日本午夜福利电影| 亚洲欧美成人影院| 极品国产白嫩板品在线观看| 综合色福利| 色哟哟中文字幕在线| 印度幻女bbwxxxx在线播放| 国产午夜无码区| yy111111少妇光屁股免费影院| 最新国产狂喷潮在线观看中文| 高H纯肉视频| 日本护士吞精视频| 男男Gay互吃鳮巴视频| 激情综合婷婷丁香五月尤物| 国产无遮挡免费视频| 欧美拍拍无挡视频| 撕美女衣服网站18以下禁| 啊嗯不日本网站| 亚洲中文波霸中文字幕| 亚洲三级网站| 亚洲色欧美另类色吊丝| 亚洲专区区免费| 国产激情综合在线观看| 玩弄尤物新婚少妇| 曰本色欲色欲天天天www| 久久婷婷五月综合国产| 亚洲AV综合色无码国产精品四季 | 俺来也在线中文字| 亚洲区欧美日韩综合| 92午夜福利100在线少妇| 最近中文字幕电影在线| 一个人在线视频免费观看www| 国产精品无码专区| 玩弄少妇水真多真紧视频| 亚洲Av有码| 国产福利萌白酱精品一区二区| 国产未成满18禁止免费蜜芽| 巨茎大战俄罗斯金发尤物| 亚洲精品无码一级毛片| 亚洲一区二区三区动漫精品| AV蜜在线观看| 中文字幕天堂中文| 尤物yw193can在线观看| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 日本人妻vs黑人嗷嗷叫视频| 诱人的AⅤ视频| 杨幂被弄喷水在线播放| 国产精品一区视频| αⅤ色天堂| 欧美日本α片免费| 偷拍中老年熟女综合| 调教求饶视频导航| 亚洲自偷自偷在线| 国产裸拍裸体视频在线观看| 亚洲日本韩国国产| h不要视频国产| 国产最新精品自产在线观看| 嗯啊嗯啊视频在线免费观看| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆邪恶 | 91精品人妻无码| 亚洲无码在线观看视频 | 国产超碰人人爽人人做人人添| 3D真人H视频网站| 午夜视频在线a国产| 美女啪啪网站又黄又免费| 四虎影库亚洲精品无码在线观看| 日本欧美一区二区三区高清| 亚洲一区二区三区波多野结衣| 伊人色合久久网| 668av免费视频观看| 国产亚洲精品俞拍视频| igao视频国产黄色| 办公室啪啪激烈高潮| 国产福利片无码区在线观看| 激情综合婷婷丁香五月尤物| 特级一级理论片免费看| 亚洲日韩精品成人AV| 啊……啊……无码视频| 理论片免费视频观看影片| 久久国产性精品| 超激烈高潮在线观看| 风间中文字幕亚洲一区| 亚洲日韩精品久久久久久| 天天摸天天碰天天怕天天爽| 中文字幕久久久久人妻无码| 久久亚洲AV无码西西人体| AV在线无码免费电影| 日本纯肉无遮挡H肉动漫在线观看| 免费毛片欧洲毛片| 开心亚洲五月丁香五月| 日日做夜夜做欧美| 国产精品5c5c5c| 又大又粗又硬又黄又爽的免费视频| 色久悠悠影音先锋| 无码一区二区三区AV免费换脸| 无码人妻一区二区精品视频| 免费一级欧美精品| www欧洲毛片| 十八禁爆乳啪啪美女漫画| 无遮挡h肉动漫在线播放| 国内精品高清在线视频网站| 99国产精品农村一级毛片 | 无码av特黄| 国产真实交换多P免视频| www.欧美成人| 亚洲无码精品片| 18禁美女裸体无遮挡免| 亚洲国产成人无码精品| 四虎国产成人永久精品免费| 丰满少妇三级全黄| yy111111少妇影院69| 亚洲AV无码专区国产乱码4se| 亚洲AV无码一区二区三区人| 国产午夜亚洲精品不卡下载| 国内老熟妇乱子伦视频| 在线亚洲 欧美 日本专区| 1000部辣妞范在线观看| 深夜XX00美女高潮视频| 国产情侣Av自拍| 国产精品一区二区三乱码| 国产欧美日韩一区二区三区 | 亚洲男人的天堂在线视频| 国产厨房乱子伦午夜视频| 亚洲熟妇少妇任你躁在线又见 | 精品 日韩 国产 欧美 视频| 欧美一区二区久久精品| 日韩乱码中文字幕视频| 无码AV无码免费一区二区| 中文字幕无码在线加勒比| 在线手机av人| 国产老师精品视频| 色爱综合区图片| 午夜a级理论片在线播放琪琪| 另类小说第1页综合| 天天爽夜夜爽每晚高澡| 热99RE6久精品国产首页青柠| 黄色在线观看网址免费18| 爱情岛论坛亚洲免费永久| 又黄又大又硬的免费网站| 荡女精品| 一级一片高潮在线观看| 美腿少妇资源在线网站| 国产亚洲精品美女久久久久久| www地视频在线观看| 国产片美女福利| 永久免费AV影院| 人成午夜大片免费视频77777| 久久精品青青草原不卡| 中文字幕乱码日韩经典在线播放 | 国产精品动漫无修| 国产精品富婆与黑人视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品无码久久av字幕| 无码熟妇人妻AV在线电影| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 国产网站2022在线| AV二色天堂在线| 亚洲性色永久网址| 国产精品美女网站在线观看| av在线动漫h| 爆乳白丝护士自慰喷水| 亚洲 欧美 日韩 综合AⅤ电影| 亚洲色先锋影音| 15yc午夜在福利| 午夜福利视频网站最新| 无码日韩精品无码国产| 成年肉动漫在线观看无码| 亚洲无码xxxxx| 成品AV小说区在线| a毛片终身免费观看网站| 中文无码HEYZO在线播放| 成人免费无码大片A毛片久久| 国产精品videos麻豆| 2021AV视频在线| 天天天爱狼狼狼色| 无码乱人伦中文视频在线观看| 日韩人妻无码一区二区三| 精品AⅤ一区二区三区| 777免费人成影院| 国产一精品一aV一免费| 一区二区三区日韩| 国产午夜精华大片| 西欧少妇伦乱在线视频| 视频一区 制服丝袜 古典武侠| 深夜美女高潮喷白浆视频| 无码AV中文系列麻豆| 午夜性爽快下面出水了| 欧美在线高清视频一区| 国产欧美亚洲日韩精品专区| 久久久久中文字幕精品无码免费| 成年人的免费黄色视频| 被公侵犯肉体中文字幕无| 在线免费观看你懂的| 麻豆国产区精品系列在线| 韩国精品韩国专区久久| 亚洲综合色一区| 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 天天看片无码免费视频| 把美女日出批水的免费播放视频| 日本XXXX完全色| 永久免费AV影院| 中文字字幕人妻中文| 国产成人av综合色| 波多野结衣Av直接播放| 国产精品第12页| 天天操国产女人| 夜间福利片10000无码免费高潮 | 亚洲午夜福利院在线观看| 精美人妻与无码人妻| 2022av无码高清视频| 91久久愉拍愉拍国产一区| 最新亚洲中文无码不卡| 午夜性999性久久久久| 人人爰天天做夜夜爽2020| 富婆偷人露脸真实对白| 疯狂做受xxxx国产| 黄色视频无遮挡免费看| 国产嘿嘿嘿视频在线观看| 中文字女同幕乱码无限2021| AV青青草原国产| 十八禁网免费看| 亚洲AV无码乱码国产精品蜜芽| 五月天婷婷在线视频国产在线| 尤物视频在线播放不卡| 久久婷婷人人视频| 色综合狠狠| 性无码专区gv| 国产AV年轻的女教师麻豆一区| 日本三级片网站| 高清无h码动漫在线观看尤物| 五月激激激综合网亚洲| 99精品成人片免费毛片无码| 强行挺进朋友漂亮的娇妻| 国产91高潮流白浆在线观看| 国产一区二区三区水蜜桃| 国产一区麻豆精品一区| 国产成人VA在线播放| 亚洲乳头视频不卡| 久久精品国产日本波多野结衣| 国产乱弄视频在线观看| 国产在线观看福利一区二区| 亚洲国产欧美国产综合久久| 97人妻中文字幕总站| 无码视频官网首页| 人妻熟妇乱系列| 忘忧草在线无码| 女性裸体啪啪喷水无遮挡| 无码av最新无码av专区| 成年女人毛片免费观看com| 影院无码| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 亚洲av永久精品无码| 天堂AV无码不卡| 福利姬喷水网站在线观看| 久久免费视频无需播放器| 国产大全j野草社区在线视频观看| 播五月开心婷婷欧美综合| 国产日韩欧美一中文字蒂幕| 性XXXX毛茸茸的无尽| 中国内谢69xxxx在线播放盗撮人| 国产精品久线在线观看| 公交车np粗暴h强j| 国产鲁鲁视频在线观看| 在线观看片a免费不卡观看| 99re只有精品| 偷拍亚洲首页| 自慰18禁网站免费| 国模无码视频专区一区| 黄色网站 无马赛克| 国产性产一级Av片| a成v人在线| AV资源站最稳定的资源站| 日日精品不卡| 亚洲无线观看国产精品| 影音先锋AⅤ男人资源先锋影院 | 3D黄 色 网 站 成 人免费 | 亚洲人成色7777在线观看| 亚洲人成网站在线播放小说| 久久综合给合久久国产免费| 99久久精品国产高清一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区DV| 久久毛片电影| 国产精品无码一区二区三区太| 天天做av天天爱天天爽| 人妻无码中文字幕一区二区三区| 亚洲国际无码中文字幕| 亚洲香蕉毛片久久网站| 337P日本欧洲亚洲大胆| 嗯啊白浆视频| 大学生露脸无套在线视频| 亚洲人成绝费网站色www| 国产a精品三级| 亚洲熟女一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮动态图免费| 女人18毛片水真多国产| 多男一女一级伦奷片免费观看 | mm亚洲www片| 无遮挡十八禁在线视频国产| 久久91精品国产91久久| 九九久久九九久久| 人人妻人人澡AV天堂香蕉| 亚洲国产成人无码影院| 亚洲最大aⅴ无码国产| 特级亚洲A级毛片免费视频| 国產成人av| 狠狠狠狠免费视频网站| 中国XXXX真实自拍| 日韩AⅤ精品国内在线| 色多多在线观看精品| 久久久黄色大片| 亚洲av无码成人精品区一本二本| 18禁老湿48试影院| 美女色网站在线观看| h视频在线观看免费| 又大又爽视频| 又黄又爽又硬有刺激免费视频| 波多野结衣在线污| 国产超薄白丝袜在线观看| jizzjizz国产另类| 精品国产一区二区三级四区 | 乱人伦中文无码视频在线观看| 91超碰青草福利久久| 亚洲色视频网站网址| 亚洲十八禁在线等| 一区二区二三区日本护士XXWW | 337p亚洲人体一区二区三区 | 97高清国语自产拍高清| 国产永久美国发布站旧版| 激情综合色婷婷| 美女高潮流白浆一区二区三区视频| 亚洲av日韩极品| 麻豆影院无码一级| 久久网免费AA视频| 精品久久久久久久久中文字幕| 主播视频 国产一区| 国产AV 第一页| 69久久夜色精品国产69| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 四虎人体欧美| 丁香五月亚洲中文字幕| 乱子伦xxxx| 好狠色在线视频| 国内精品久久影院| 亚洲色成人WWW永久在线观看| yw尤物AV无码国产在| 无遮挡污到肉里的动漫片视频| 又色又爽又黄的视频在线观看 | 国产视频艹逼大屁股| 国产高潮国产高潮久久久| 澳门精品无码强奸| 国产精品欧美日韩| 双飞两个女教师屁股眼| 国产AV高清网站| 最新欧美精品一区二区三区不卡| 亚洲人成中字无码| jizzjizzjizz亚洲熟妇 高清| 2022最新国产在线视频| 五月八月免费高清视频| 午夜视频在线观看免费| A级毛片少妇免费在线观看| 日韩成人无码v清免费| 91天堂完整版在线播放| 正在播放美女酒店首页国产| 亚洲人成理论精品| 久久精品国产一区| 97超碰无码人妻| 动漫 亚洲 自拍| 女同事醉酒被迷奷系列在线观看| 我想在线看片导航欧美| 国内自拍视频在线观看| 国内外无码视频| 无码窝在线蔵着看| 同性男男gv片自慰观看网址| 国产,欧美性爱| 亚州性爱3级| 精品国产品香蕉在线,| 老师喂我乳我脱她胸罩两性故事| 久久99国产精一区二区三区| 人妻中文乱码在线网站| 国产男同志Gay网站| 波多野结衣爽到高潮漏水视频| 亚洲色大网WWW永久| 真做的欧美三级在线观看| 中文无码一区二区三区在线观看| а√天堂网官网在线无码| 国产欧美在线亚洲一区| 亚洲五十路在线播放| 亚洲国产aⅴ综合网| 最新天天人人夜夜视频| 特级Av毛片免费观看| 国产精品中文字幕一区二区| 84pao国产成视频永久免费| 香蕉在线网站| 色婷婷激情五月| 91av综合| 亚洲熟女图片综合区| AV美女免费在线观看| 久久精品女人天堂AV麻| 男女猛烈激情XX00免费视频| 天天躁日日躁狠狠躁音频| 18成禁人视频免费| 国产永久免费高清动作片www| 深田咏美午夜在线视频| 亚洲欧洲久久精品| 亚洲国产欧洲综合997久久破处| 亚洲中文视频一区二区三区| 嗯啊好大插我日韩在线视频| 东北粗壮熟女丰满高潮| 国产精品久久久久AAAA| 国产A在亚洲线播放| 国产一区视频一区欧美| 精品视频一本二本| 世界一级毛片免费| 在线尤物av| 又黄又粗暴120秒免费视频| 真实灌醉高中生的国产| 香蕉久久夜色精品国产app| AⅤ无码专区东京热| 美女极度色诱视频国产免费| 国产真实迷奷在线播放| 100大片免费看| 手机在线中文字幕乱码| 麻豆国产VA免费精品高清在线| 高中生自慰www网站| 五月天视频网址导航大全| 日本又黄又粗暴的gif动态图含羞| 十八禁网站在线免费观看| 亚洲 免费 无码| 黄网在线| 啊片网站在线观看| 国产欧美日韩伦中文| 免费观看在线a级毛片| 2020国产精品无码视频| 加勒比久久综合网天天| 亚洲熟女Av导航| 亚洲成av人片天堂网九九| 大胸美女吃奶被爽死的视频| 老司机亚洲精品影院在线下载| 亚洲成版人网站| 高清在线一区二区三区亚洲综合| 久久青青草原av免费观看| 久久精品人人爽老司机| 日本三级欧美三级人妇视频| 另类欧美视频二区| 91亚洲区国产区精品区| 国产成人aa| h在线观看的视频十八禁| 夜色AV一区二区| 国产精品美女一级在线观看 | 最新国产中文字幕| 国产精品无码刺激性| 最新麻豆精品久久| 丁香婷婷综合在线麻豆| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 18禁在线网站播放亚洲| 欧美另类极度残忍拳头交| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 免费 无码 国产在现看| 无码AV喷白浆在线直播| 亚洲va在线va天堂xxxx| 性高朝久久久久久久午夜| 国内精品久久人妻无码妲己影院| 二级毛片免费完版| 亚洲欧洲日韩综合色天使不卡| 一区二区三区日韩| 1024手机看片日韩人妻束缚| 2021AV免费| 美女午夜福利在线视频| 国产精品9999久久久久仙踪林| 亚州黄网站| 另类 亚洲 图片 激情 欧美| 久久伊人精品福利国视频| 爱无码在线视频| 国产精品亚洲swag| 国产精品性影院在线| mm1313亚洲国产精品无码试看| 国产精品无码2021在线观看| 午夜亚洲国产理论片亚洲2020 | 玩乡下黄花小处雏女免费视频| 久久不射影院| 啊灬啊别停灬用力啊岳| 亚洲日韩亚洲另类激情文学| 俺去鲁婷婷六月色综合| 国产精华AV午夜在线观看| 福利在线观看a| 国产日韩精品一区在线观看播放| 亚洲无码性爱视频| 国语一级毛片私人影院| 激情综合色五月丁香六月亚洲迅雷下载 | 亚洲杨幂中文字幕| 欧美交换乱理伦片1000| h肉欧美3D在线观看| 国产成人一区二区三区免费 | 波多野结衣视频区免费| 国产黑丝在线视频| 久久精品最新免费国产成人| 日韩人妻无码aⅴ中文字幕你懂的| 理论片免费ā片在线观看| 又高潮又刺激又无码国产| 国产小U未发育视频| a级片我们免费看| 99热播这里只有精品| 国产三级在线播放| 永久免费网站AV无码| 14萝自慰专用网站| 多多成视频人在线观看| 国产精品视频白浆合集| 久久精品一区二区无码AV| 18禁止网站国产| 97超碰免费| 成a人v一区| 国产精品美女视频| 91无码国产福利在线观看| 制服丝袜美腿无码一区| 亚洲爱婷婷色婷婷丁香五月| 亚洲VA久久久噜噜噜久久| 杨幂Av一区二区三区| 2021AV手机在线观看网址| 粉嫩的校花在线观看| 国产麻豆成人传媒免费观看| 3p`黄色视频免费观看| 曰批免费视频播放免费日| 最佳国产高清视频在线观看| 国产按头口爆吞精在线视频 | 精品国产品国语在线对白 | 日本工口里番h彩色无遮挡全彩| 在线A免费V观看| 国产一区麻豆精品一区| 夫妇中文字幕乱叫| 乱人伦中文字幕| www.se在线观看| av无码波多野结衣在线观看| 18以下勿进色禁网站| 欧美综合亚洲日韩精品区| 精品在线一区二区| 无码窝免费视频| 16萝自慰喷水亚洲网站| 午夜好爽好舒服免费视频| 十八岁以下禁看忘忧草| 国产精品99一区二区三区| 中国一级av大全| 国产欧美成aⅴ人高清| 欧美在线高清视频一区| 蜜芽白嫩美女呻吟娇喘高潮| 三级片国产网址| 无码av免费永久免费永久专区| 大伊香蕉在线精品视频电影| 色永久天堂影院在线观看| 免费人成在线观看网站| 综合无码电影| 99热这里只有精品最新地址获取| 视频亚洲啊啊啊啊| 国产免费一区二区三区网站免费| 国产精品美女被遭强扒开双腿| 欧美色色999| 亚洲激情综合网| 92午夜少妇极品福利无码电影| 高跟翘臀老师后进式视频午夜| 国产69精品福利| 九九精品视频免费观看视频| 中文字幕少妇高潮喷潮| 性高爱潮免费高清视频 | 丁香六月婷婷麻豆| 又大又粗又爽毛片免费| 好紧好湿太硬了我太爽了视频| 国产免费拔擦拔擦8x高清在线| 免费a级毛片出奶水| 不卡人妻无码H视频| 99久热只有精品视频在线17| 俄罗斯乱子伦精品视频| 一级毛片吃奶视频| 国产久爱免费精品视频| 无套中出19p| 国产午夜成人av在线播放| 久久伊人再| 伊人五月天视频播放| 小辣椒福利视频导航| 亚洲无码图| 成年女人看片永久免费视频| 国产黄频视频大全| VVVV98国产成人综合| 激情小说:欧美久久| 很污的美女网站无遮挡| 中国熟妇一区二区三区| 韩国护士吞精囗交视频| 张柏芝在线播放国产精品| 人妻无码一二三区免得| 孕妇孕交日本在线播放| 国产jkAv| 97CaoPron超碰公开| 九九视频只有精品高清| 色老板免费线观看ww| 在线观看不卡无码h| 国产一二区在线性爱自拍| 华裔美女挑战黑人疯狂做| 亚洲国产初高中生女av| 又大又硬又骚又黄| 又大又硬又深又爽视频| 在线观看高潮无码片| 国产白领嘘嘘视频在线免费观看| 日本女人高潮视频| 18禁美女黄色网站| 久久国产精品无码视频| 亚洲自拍天堂| 中文字幕天天干| 西西人体熟女扒开自慰| 男女69激情视频| 波多野结av衣东京热无码专区| 久久综合色888| 天堂AV网手机版| 国产AV无码一区二区二三区J| 国产午夜精品片| 久久性爱aV| 百合视频纯肉在线观看| 扒开双腿猛进入在线观看| 国产高清视频在线| 亚洲人成影院在线无码按摩店| 熟女乱妇| wwwsex国产精品| 久久不卡日韩美女| 国语自产精彩视频在线视频| 在线美女裸体永久免费网站| 爱情岛亚洲品质永久入口| 亚洲女同制服中文字幕| 美女裸体十八禁免费网站| 国产丝袜调教在线看| 国产精品国产色综合色| www2222国产青草| 五月天色香精品国产香蕉伊思人在线 | 亚洲亚洲成无码| 第九色区Aⅴ天堂| 亚洲国产精品无码中文字满| 亚洲日韩女同变态另类| 喷水白浆国产| 狼友免费网站| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 岛国艾薇视频在线观看品爱| 亚洲区欧美区综合区自拍区| 久久一本色道综合| 国产精品天堂avav在线| 亚洲AV本道一区二区三区四区| 吹潮视频无码中文| 天堂手机AV| 欧美日韩国产在线人成dvd| 欧洲真人无码永久在线| 国产精品久久精品第一页| 中文字幕无码一区不卡av| 俺去了俺来也在色线播放| 日本h视频无遮挡在线观看| 亚洲欧美日本久久综合网| 亚洲另类色区欧美日韩在线观看 | 久久国产福利播放| 国产色婷婷五月精品综合在线| 婷婷激情网址| yy亚洲人成电影网站色| 2019精品日韩产品在线| 国产亚洲papapa| 国产免费女同互wei观看| 丰满少妇被猛烈进入高清播放!| 日本欧美成人免费| mm1314午夜福利视频5分钟| 在线观看2022av网址| 国产小伙和50岁熟女| 亚洲成A人在线看天堂无码| 国产亚洲2022视频在线观看| 91啪在线观看国产在线| 亚洲H漫在线| 日本少妇一级精品| 亚洲国产午夜电影| 波多野结衣亚洲一区| 亚洲成A∨人片在线观看不卡| 亚洲国内外视频在线| 成 人在线 免费视频| 欧美激情乱人伦| 99国精品午夜福利视频不卡99| 2018年高清精品国产三级A∨在线| 制服美腿在线观看| 久久精品国产亚洲| 国产超薄白丝袜在线观看 | 国产风韵犹存丰满大屁股| 337P日本大胆欧洲色噜噜噜| 国产激情巨作麻豆高潮| 亚洲三集毛片| 99久久A| 日韩一区二区无码| 成人精品视频在线观看| 国产女人aaa级久久久级| 影音先锋久久资源网AV资源站| 中文字幕无码人妻丝袜| 337d欧美大胆瓣开下部| 日韩乱码人妻无码中文字幕视频| 1000部拍拍成人免费视频| 亚洲欧美日韩久久精品第一区 | 国产原创精品国产专区| 久久久久国色αv免费看| 国产日韩综合欧美777| 国产婷婷成人久久AV免费高清| 亚洲依依成综合网| 久久久久久精品一级毛片大道| 国产让你爽在线观看| 又爽又黄又无遮挡的视频首页| 中国一级毛片,一级毛片| 四库影院永久国产精品| 国产在线视频一区二区三区欧美图| 亚洲成年免费久久久| 国内精品这里有免费视频| 日韩精品免费在线观看| 国产午国产午夜精华 免费| 亚洲欧美一区二区成人片| 两性午夜刺激性视频| 欧美一级久久久久久久久大| 69国产精品进线| 日韩国产精品视频| 好大好硬好爽不卡视频| 国内精品久久久久精免费| 最新亚洲精品国产理论电影| 亚洲av红杏在线观看| 亚洲色大成网站www久久九 | 亚洲天天色欲| 日本不卡不高清免费| 亚洲无码永久免费视频| 国产不卡无毒高清αv免费视频| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 天堂天码Av影视亚洲无毒不卡| 777米奇色狠狠8888影视| 人妻无码一区二区免费| 亚洲天堂网在线视频| 东京热人妻一区二区三区| 色爱综合区女女| 中文字幕爆乳帝国无码专区| 妺妺窝人体色69| 亚洲中文字幕av每天更新| 精品91一区二区三区| 嗯好大好爽好舒服视频| 午夜精品福利在线| 成人免费国产精品视频| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 刺激性视频网站| 永久不封国产AV毛片| 99护士自拍高潮在线| 激情片一区二区三区 | 在线播放日本片在线看的免费网站| 无码啪啪网| 亚洲一区亚洲二区亚洲三区| jazz久久精品| 国产精品国产三级国产AvkTV | 国产131在线视频免费观看| 国产AV无无码精品| 国产美女喷水白浆在线播放| 亚洲无码之亚洲性爱| 伊人久久大香线蕉无码麻豆| 永久免费观看在线网站| 久久青青草原亚洲AV无码麻豆| 136AV天堂福利视频导航| 尤物人妻中文字幕| 国产激情视频在线观看的| 亚洲精品制服丝袜综合资源网| 一到高潮就喷奶水视频| 高潮娇喘抽搐喷水视频| 免费午夜爱爱网| 亚洲欧美综合精品成人导航| 真实国产精品视频400部| 未满十八周岁禁止进入观看欧美精品视频| AV在线中出| 一级a黄色网站| 女色婷婷婷| 自偷自拍无码| 春色 都市 亚洲 小说区| 少妇人妻综合久久中文字幕| 亚洲国产午夜成人福利AV | 国产在线视频三区| 国产一区二区很干视频| 亚洲熟妇无码aⅴ91在线播放| 麻豆国产区精品系列在线| 免费a级毛片| 欧美日韩无线在码不卡一区二区三区| 中文字幕 国产精品| 超碰91无码| 国产翘臀后进| 真人h视频免费网站在线观看| 亚洲无码视频在线免费| 少妇高潮惨叫久久久久电影| 色欲人妻综合网| 久久久黄色大片| 在线播放喷水a| 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜| 日韩欧美综合网另类| 久久久按摩高潮| 亚洲 都市 校园 激情 另类| 成人国产一区二区三区精品| 国产情侣一区| 亚洲vs欧洲AV网站| 狼人色综合网| 天堂v亚洲国产ⅴ第一次| 手机在线搞中出| 中文字幕巨大乳在线看| 福利视频私拍| 中文字幕人妻有码| 国产重口老太和小伙乱| 五月丁香综合缴情六月小说| www黄com色网站| 亚洲人成电影在线天堂色在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 亚洲老肥熟女四五十路| 69堂精品| 一级黄片永久免费在线看,| 久久久久久久综合日本fuck| AV片5G在线播放| 人妻A∨中文字幕| 日韩精品无码一区二区三区久久久| 一本久久a久久免费精品网站 | 潮喷福利福利影院| 综合久久久久久久| 国产麻豆成AV人片在线观看| 悠悠资源AV先锋影音免费| 中文字幕在线无码一区二区三区| 国产香蕉视屏| 曰曰摸天天摸人人看久久| 精品亚洲成av人在线观看| 亚洲精品国产高清在线观看| AV 手机天堂| 欧洲美女粗暴牲交视频免费| 日韩欧美国产一区二区三区| 久久老太综合网| 国产大全九九热在线观看| 中文字幕av专区无码不卡| 亚洲AV无码一区二区三区啊| 中文字幕 动漫精品| 国产精品无码av不卡| 精品无码免费观看| 少妇愉情理伦片| 2022AV欧美精品| 超清无码AV丝袜片在线观看| 亚洲精品高清国产一线| 无遮挡激情视频国产在线观看| 国产线播放公开免费人成视频观看| 色 av 天堂| 888亚洲欧美| 亚洲人成网址在线播放小说| 成年美女黄网址18禁免费| 欧美成人a视频免费专区| 美女无套粉嫩白浆| 美女自慰高潮冒白浆网站| 国产高潮视屏| 亚洲精品日韩AV| 亚洲婷婷月色婷婷五| 爆乳美女午夜福利视频网站| 精品999无码在线观看| 色妞窝在线视频| αv久久久| 超无码喷水自慰AV| 白丝自慰网站| 国产女人片最新视频| 一本大道日韩高清| 熟妇激情网站| 无码AV天堂一区二区三区 | 18禁污污污污无遮挡| 午夜男女XX00动态图片| 国产成人精品无码播放| 亚洲一区julia在线播放| 特 级欧美视频AAAAAA| 在线精品视频香| 欧美成人免费网址在线| 精品国产Av无码久久久蜜柚传媒| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 2021麻豆剧传媒自产| 澳门永久免费AV无码入口| 国产欧美日韩VA另类| 日本护士吞精视频| 亚洲天天堂在线观看| 亚洲中文av一区二区三区| 永久无码在线观看| 福利精品在线看| xxxx性欧美极品v| 18出禁止看的啪视频网站| 亚洲成h人Av无码动漫无遮挡| 亚洲第一页在线播放| 国产美女被遭强高潮开双腿| 岛国岛国免费v片在线观看| 久久国产良品亚洲| 色妺妺网av| 无码精品不卡一区二区三区| 欧洲猛男少妇又大又粗| 很污的国产免费网站在线观看 | 2022AV电影在线免费观看| 2020国自产拍精品网站不卡| 中出自慰高潮| 人妻中文字幕无码专区| 亚洲自拍AV不卡| 69性影院在线观看国精品| 熟妇人妻中文 av 无码| 白丝jkav在线| 黑人与人妻无码中文视频 | 97午夜理论片影院在线播放 | 欧美日产综合在线网| 国产尤物yw在线观看| 99热这里只有精品超碰| 国产中年熟女高潮大集合| 久久久不卡中文字幕| 粗大猛烈进出高潮视频免费观看| 国产青榴在线| 高潮毛片无遮挡女士免费观看| 影音先锋在线视频| 日本精品不卡| 性XXXX播放视频免费| 亚洲va久久久噜噜噜久久一| 最新精品亚洲一区二区三区| 欧美一区啪啪| 亚洲AV无码专区国产| 国产精品无码一级毛片不卡| 国产午夜福利在线看| 日韩久久久性Av| 中文字幕日产乱码一二三区| 老司机精品线观看视频首页| 色婷婷我也去俺也去p| 一区二区三区啪偷拍| 久久精品国产亚洲AV无码4区| 国产不卡无毒高清αv免费视频| 成熟肥婆老妇人毛茸茸| 欧美成人影视亚洲区影视| 美女自慰免费网站| 一本大道在线无码蜜芽一区| 国产av无码专区亚洲av| 亚洲精品mv在线观看| 国产一国产一级毛卡片免费久久不射| 精品国产一区二区三区久久狼| 99PAO在线视频国产| 又爽又刺激的免费视频动漫| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站| 无码丰满妇| 精品久久久久久无码中文野结衣| 国产精品亚洲А∨天堂免下载| 一个人看免费视频WWW| iGAO为爱做激情| 最新深夜男女福利片视频| 囯产精品久久杨幂| 亚洲欧美精品综合欧美一区| 少妇无码AV无码专区在线看| 18禁网站黄| 国产未成女一区二区三区| 亚洲中文无码av永久不收费| 国产精品h在线观看尤物| 别揉我的胸~啊~嗯~少妇视频| www.伊人五月天| 嗯啊精品视频| 波多野结衣国产在线| 欧美人妻a v 中文字幕| 永久免费av无码入口| 国产剧情无码播放在线看| 13萝自慰喷白浆动态图| 亚洲色大成网址在线观看| 国产精品小视频一区| 韩国a级作爱片中文天堂最新版在线观看 | 一本色道久久爱88AV| Cosplay 丝袜自慰| 成年人久久黄色网站| 亚洲人成网站18禁止国| 久久亚洲精品少妇毛片无码借种| 黄色网久久| 五十路熟女俱乐部| 将军白浊粗大娇乳娇吟| 精品91一区二区三区| 丰满大乳奶水在线播放| 大伊香蕉在线精品视频电影| 香蕉婷婷在线观看免费| 国产呦萝小初合集密码| tom无码在线| 丰满的少妇爽的呻吟视频| 小仙女自慰呻吟流白浆铁牛tv| 粉嫩极品国产在线观看| 精品无码一区二区三区蜜臀| 欧美黄片日韩亚洲一三级片一区| 久久AV无码专区亚洲AV桃花岛| 国产a精品三级| 人与人性恔配视频免费| 高h视频不卡在线播放| 96看片免费视频国产| 啊嗯不日本网站| 热の综合热の国产热の潮在线| 亚洲综合香蕉免费| 自拍欧美图片区小说区| 国产欧美亚洲另类制服丝袜| 在线观看免费视频BD| 手机在线日韩av| AⅤ无码AV在线| av在线免费久| 国产毛片无码不卡在线看| 69国产成人综合久久精品 | AV在线天堂进入| 全黄性性激免费视频| 不卡一区二区视频日本| 成本人片在线观看免费| yy111111少妇影视| japanesetube日本护| 在线观看你懂的视频网站| 99RE6热视频这里只精品15| 999无码专区| h片在线观看资源网站| 五月天在线无码视频| 中文字幕免费无码专区一区| 国产AV无码专区亚洲八AⅤ| 欧美成人a在线网站| 美女被啪啪激烈爽到喷水| 国产一级牲交高潮片无码| 喷水喷白浆黄色网站| 2022免费人妻| 久久精品无码一区二区三区| 特级黄片精品| 国产小u女资源合集| 综合色色米奇网| 国产情侣久久| 伊人久久大香线蕉综合精品| 成人三级flash在线观看| 99热这里只有精品最新地址获取| 西西人体444www高清大胆| 久久精致一级爱片日产| 搡老熟女国产| 国产欧美日韩在线精品| 中文字幕va欧美精品| 日本 不卡 一区 色多多| 表妺好紧竟然流水了在线观看| 中文字幕色婷婷| 老太bbwwbbww高潮| 国产精品2020免费看艾草网| 一级免费视频在线观看| 韩国AV片永久免费| 欧美日产国产精品视频免费| 在线你懂的国产亚洲欧美| 久久精品水蜜桃AV综合天堂| 亚洲第一无码精品久久| 揄拍成人国产精品视频| H无码无修在线观看| 国产av无码专区亚洲avjulia| 中文字幕AV二区| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 久久久久亚洲AV无码专区首视色| 国产毛片一区二区精品| 农村妇女特黄一级毛片 | H国产av无码| av无码东京热亚洲男人的天堂 | 2020久久精品亚洲热综合| 麻豆成人精品国产免费| 在线免费一级黄片| AV无码天堂久久| 亚洲超碰人妻| 极品人妻被浓精喂饱| 黄片艹亚洲| 亚洲av无码人妻| 无码激情性虐国产浪潮| 中年熟妇无码| 国产精品私拍国产在线播放| japanese国产高清在线观看| 青青草原不卡免费在线观看| 好吊色永久免费网站| 国产精品人成电影在线观看| 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 伊人国产短视频| sm调教视频一区二区三区| 插出白浆的动漫在线观看| 正在播放美乳高潮在线| 五月天激情伊人| 国内精品自产拍在线不卡 | 97CaoPron超碰公开| 久久免费视亚洲无码视频| 大尺度av无码污污污福利网站| 无码视频网站| 337P日本欧洲亚洲大胆精品| 精品国偷自产在线视频| 99视频精品全部在线观看| 国产大片在线观看AV捏胸| 国产产在线精品亚洲aavv| 亚洲无码偷拍视频| 爱无码在线视频| 韩国精品无码久久一区二区三区 | 亚洲欧美午夜理论香蕉| 久久美女免费视频| 国产在线观看XXXXX| 国产在线乱辈| 国产日韩欧美综合在线| 麻豆AV免费网站| 亚洲av福利天堂在线观看| 无码熟妇人妻Av黑人| 午夜色无码大片在线观看免费| 国产日产欧美最新| 2012中文字幕二页| 少妇厨房愉情理伦片视频| 国产一卡二卡三卡四卡网站| 成人性动漫在线观看18| 亚洲精品成人网| 女人亚洲天堂| 国产成人无线视频不卡上| 超碰人人透人人爽人人看| 激情亚洲爽一视频| 粗大猛烈进出高潮视频| 在线观看国产小屁孩cao大人| 天天做天天拍天天爽| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| av在线网址导航| 中文字幕精品无码一区二区三区| 亚洲 国产 欧美 制服 乱| 护士H肉真人在线观看| 中文字幕尤物视频在线观看| 美女视频黄的全免费的| 国产经典三级AV在线播放| 99久久精品无码一区二区麻豆| 在线无码激爽小视频| 午夜无码国产理论在线| 在线孕交不卡| 黑人巨大两根一起挤进交换| 国产一区二区三区视频在线观看 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | JAPAN极品邻居人妻VIDE...| JYZZJYZZZ免费视频国产| xxxx69hd老师| 国产高潮白浆流出视频| 欧美亚洲高清日韩成人| 欧美自慰一级看片免费| 久久99精品久久久久久动态图| AV天堂 热の中文 热の偷拍| 久久影院尤物视频| 亚洲综合另类小说色区大陆| 免费一级欧美精品| 91超碰在线尤物| 99久久www人成| 精品国产一区二区三区久久| 国产在线观看无码免费视频| 在线无码私拍| japanese色视频在线播放| 又污又黄又无遮挡免费的网站| 亚洲欧美日韩精品永久视频| 久久久久中文字幕无码少妇| 久久精品专区免费东京热| 中文字幕亚洲欧美专区| 内地china麻豆videos| 亚洲好视频| 午夜精品久久久久久99热| 亚洲av网站大全| 国内久久久久免费视频| 亚洲国产美女精品久久久久| 欧美国产综合日韩一区二区| 18禁黄色网站进入观看| 黄色视频二区,三区| 在线观看亚洲AV日韩AV| 国产无套粉嫩在线观看| 精品少妇大屁股白浆无码| 五十路熟妇乱子日本伦视频| 国产91素人搭讪系列| 亚洲美女视频天堂| 国产免费无码一区二区| 久久精品女人av| 阿片免费在线视频网站| 国产亚洲人成网站在线观看| 中文字幕一二三四区| AV在线喷水潮吹观看| 乱子伦精品麻豆av| 国产亚洲视频在线观看播放| 加勒比在线一区| 亚洲精品综合第一国产综合 | 黑人毛片视频网站| 在线观看网站深夜动漫催精| 白嫩小美女很紧在线观看| 久久综合免费网| 在线深夜福利亚洲欧美| 国产精品视频口爆吞精| 又大又粗弄得我出好多水| 亚洲综合五十路在线| 中国丰满熟妇视频| 中年熟女五十路免费观看久久 | 一级大黄片视频无码在线观看| 亚洲丝袜中字校园| les女女磨豆腐视频网站| 五月激激激综合网亚洲| 2022国产在线无码精品| 天天插天天透| 少妇网址导航| 欧美特级AAAAAA视频免费观看| 2020av 天堂网| 中文字幕免费视频女教师| 亚洲日韩中文第一精品| 40岁成熟女人牲交片20分钟一| 久久精品女人18毛片水多国产| 亚洲人亚洲成综合网站_亚洲| 丁香五月亚洲综合深深爱| 久久久久久亚洲精品无码| 在线视频色www| 护士在办公室被躁中文字幕| 饥渴的40岁少妇| 亚洲人成网站在线小说| 狼友av永久网站免费极品在线| 亚洲日韩Av在线首页| 99久久精品国产9999高清| 伊人无码观看| 菠萝久久夜| 日韩精选在线| 中文字幕无码不卡一区二区三区| 中文字幕欧美亚州视频免费| 伊人久久青青视频五月天激情| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 青青青伊人色综合久久| 2022无码最新国产在线观看| 麻豆av无码人妻| 中文字幕大屁股熟女乱| 精品国产99九九久久无码不卡| 天天日天天干一区三区| youwu视频网站在线播放| 777精品亚洲第一 在线观看| 伊人狠狠色丁香综合视频| 最新国产走光视频资源在线播放| www激情| 亚洲无码2| 18污禁网站在线观看| 玩弄放荡人妇系列AV在线网站| av一区二区三区苍井空| AV国天堂网在线观看白丝| 99精品欧美| 漂亮人妻洗澡被公强葵司| 538任你爽免费视频在线观看| 亚洲中文字幕一区| 成人爽A毛片免费软件| 图片区 小说区 中文| 国产白浆喷潮| 波多野结衣无码一二三| JULIA一区二区三区中文字幕| 国产大全日韩中文字幕| 久久精品国产99久久精品| 国产精品第1页久久| 九九精品欧美性爱视频| 白丝无内液液酱动态图| 宅男噜噜噜66网欧美| 91啪在线观看国产在线| 爆乳女神麻酥酥视频在线观看| 一女多男两根同时进去性视频| yy111111少妇影院日韩| 日韩美国产黄色激情视频在线观看免费| 厕所日批少妇视频在线观看| 国内精品线在线观看| 无码啪啪熟妇人妻区| 美AⅤ在线| 久久精品免视看国产成人不卡| 久久久久久久久久久精品| 精品激情盗摄| 久久精品国产久精国产69| 波多野结衣永久网站视频片| A午夜精品福利在线| AV无码AⅤ在线| 99r视频里面只有精品| 国产污污污影院在线观看免费| 中日韩av一区| 欧美黑人一级精品视频| 亚洲中文字幕无码中文| 亚洲成AV人片天堂网久久| 亚洲国产美女精品久久久久| 国产欧美亚洲精品第一页青草| 在线二区人妖系列| 一区二区在线播放视频| 2019亚洲综合中文字幕| 国产夜间视频| 国产精品久久久久久搜索| 丝袜长腿第一页在线| 曰的好深好爽免费网站| 又大不粗的毛片免费观看| 男女激情网站| 国产精品视频成人| 亚洲毛片在线观看| 被猛得白浆直喷白浆视频| 国产午夜无码区| 中文字幕有码不卡视频在线 | 激情在线观看点击进入| 很色很黄很刺激又免费的网站| 波多野结衣无码AV在线播放| 要高潮了好大好舒服快点视频| 欧美乱子伦一区二区三区| a毛片毛片看免费| 国产精品视频yjizz| 国产成人AV免费网址| CHINESE洗澡偷窥VOYEURHIT| 国产一区二区三区无码精品久久| 国产又色又爽又黄好看视频| 囯产目拍亚洲精品一页| 色色网址2021| 国产女人久久香蕉精品视| 嫩草研究所av| 99久久国产综合精品尤物| 无码亚洲成a人片在线观看app| 久天啪天天久久99久久| 亚洲精品无码中文字幕无码| 最近更新中文字幕2018年高清| 精品丝袜国产自在线拍小草| 欧美成人影视在线全| va视频女人久久| 国产又爽又黄又无遮挡网站| XXXX日本免费播放视频| 国产精品久久久久久2021| 国产亚洲精品a在线看| 日韩欧美精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区无码| 久久精品精品撒尿网| 永久免费av无码网站国产| 国产激情久久久久影院老熟女| A级毛片大吊| 国产黑色丝袜肉丝视频在线| 一区无码毛片| 嗯…啊 摸 湿 内裤 视频免费| 亚洲国产成人久久精品办公室| 99热这里只有精品最新地址获取| 亚洲一区二区三区乱码AⅤ| 香蕉九九视频在线观看视频6| 美女羞羞网站| 午夜福利男女XX00动态图翅臀| 国产午夜福利合集第一页| 日韩无码不卡| 国产小视频福利在线观看| 双飞风韵犹存两个熟妇| 国产亚洲精品俞拍视频手机版| 3344在线观看无码| 国产日本欧美三级频| 18禁止曰批| 3d动漫精品福利在线看| 国产精品 亚洲 无码 免费| 国产大胸露脸在线| 亚洲avwww天堂| 午夜福利片国产精品| 加勒比无码一区人妻| 国产老女人卖婬| 亚洲免费AⅤ狼友视频| 大香伊蕉国产网站| 亚洲国产成人精品综合av| 在线看啊AV| 国产对白久久| 老色鬼精品一区二区| 亚洲午夜无码精选| 国产一二三四区在线观看 | 少妇人妻无码| 亚洲一区波多野结衣在线| 2022年高清无码一区| 91碰在线视频盛宴| 国产av无码专区亚洲avjulia| 亚瑟精品久久| 欧美成人高清一区二区| 性色A∨| 狠狠色hd婷婷| 国产青草亚洲香蕉精品久久| 国产女与黑人在线播放| 五月丁香六月综合缴情在线| 国产精品99爱免费视频| 一区二区免费| 伊人久久大香线蕉综合07| 日韩激情无码免费毛片| 69堂国内精品片| H纯肉在线播放| 午夜福利偷拍| 天天躁日日躁狠狠躁音频| 久久免费视频6| 久久精品国产亚洲av电影| 亚洲一区亚洲二区亚洲三区| 亚洲a∨国产av综合av下载| 影音先锋男人资源网站最新资源| 天堂综合av| 亚洲国产精品乱码在线观看97| 变态另类调教在线视频区| 最新无码专区视频在线| 国产a级精精彩大片免费看 | 四虎影库亚洲精品无码在线观看| 欧美成在人线a免费| 白丝袜内自慰喷水| 91短视频社区在线观看| 车上乱肉合集乱500小说| 国产精品18久久久久久vr| ΑV一卡二卡三卡免费| 国产偷∨国产偷∨精品视频 | 高潮视频免费网站| 久爱www免费人成播放| 亚洲一区爱爱| 2021久久国产福利国产秒拍| 国产毛片一区二区精品| 国产精品麻豆系列在线播放| 小14萝裸体脱裙子自慰| 十八禁网免费看| 26uuu亚洲国产精品下| 美女裸体啪啪无遮挡免费| 国产黄在线观看免费观看网站不卡| 高潮尖叫无码| 日本亚洲色大成网站www男男| 新影音先锋男人资源站| 538任你爽精品视频国产| 久久99精品久久久久久清纯| 精品国产亚洲一区二区三区| 东方欧美永久在线观看| 小13箩利洗澡无码视频网站| 美女站立式x0x0又黄动态图| 国产午夜福利在线视频播放| 40岁成熟女人牲交片20分钟| jk福利影视在线| 十四以下岁毛片带血A级乱伦| 国产午夜福利在线播放| 被男人狂操视频免费看| 中文无码理论电影院| 老妇肥熟凸凹丰满刺激| 东京热无码国产精品| 久久精品久久久久久久久人| 伊人五月综合| av理论电影| 久久精品欧美日日躁| 久久综合色888| 我不卡亚洲一本| jlzz大jlzz大全免费| 中文字幕第无码第| 亚洲国产精品久久婷婷| 男人J戳女人屁欧美日韩一区二区| 小14萝裸体脱裙子自慰| 国产精品调教| 成AV在线| 丝袜无码av| 韩国精品久久久久久无码| 无套美女在线| 欧洲美熟女乱又伦av| 性XXXX欧美老妇胖老太肥婆| 中文字幕中文有码在线| av在线直接看| 中文亚洲av片在线观看不卡| 大战兰州熟女邻居| 全彩18禁裸乳羞羞动漫无遮挡| 寂寞少妇做SPA按摩| 制服美腿在线观看| 欧美爆乳肉感大码在线观看| 日本少妇中出中文字幕| 白嫩饥渴少妇全身推油| 久久国产精品无码hdav| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色AV| 18AV永久免费| 白虎白丝美女自慰喷水| 国产亚洲va在线观看| 久久国产天堂| 在线观看免费av色| 国产精品vⅰ视频| 曰曰摸天天摸人人看久久| 国产成人无码无卡在线观看 | 中文字幕私人网| 加勒比无码av中文字幕| 国产99精品在线观看| 亚洲h一区二区| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 99久久精品免费观看区一| 国产老师丝袜在线看| 中文字幕人妻有码无码| 久久久噜噜噜久久熟女色| 欧美XX片| 午夜无码一区二区三区在线| 黄色网站视频一区二区三区| 偷拍 拍自 欧美色区另类图片| 国产精品萌白酱永久在线 | 在线无码不卡app| 女人下面白浆喷水视频| 国产三区电影| 国产免费av片在线观看播放| 亚洲日本VA中文字幕在线| 久久精品国产亚洲A√麻豆| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 丰满人妻一区二区乱码中文电影网| 欧美午夜福利视频| 又爽又刺激的免费视频动漫| 在线观看无码一区二区澳门| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 国产高清色高清在线观看| 国产级在线看免费观品善网| BBWBBW高潮喷水| 国产99九九国产精品免费视频| 中文字幕手机在线看片不卡| 日韩无码网址| 午夜一级福利在线| 亚洲色拍自偷自拍2区| 成片网站品爱网| 亚洲色偷偷男人的天堂| 中文无码一级黄色毛片| 国产欧美久久一区二区| 亚洲精品国产动态图| 东京热无码人妻一区二区AV| 国产91亚洲一区在线观看| 国产免费久久精品99re丫丫一| 新欧美整片SSS高清在线| 丰满人妻熟妇人妻| 久久国产亚洲高清观看5388| 亚洲线观看天堂2019| 2022国产美女在线观看| av无码天堂一区二区三区,| 久久综合九色综合97网| 高潮娇喘嗯啊~在线观看| 亚洲综合AV色婷婷| 亚洲人成网亚洲欧洲无码| 亚洲欧美日韩国产综合在线一区 | 亚洲人成伊人成综合无码| 中文字幕你懂的| 欧美成人美综合在线观看| 亚洲国产成人无码av在线播放| 日本xxxx高清视频| 波多一区| 亚洲欧美日韩综合在线一| 日韩无码视频GIF不卡| 亚洲AV永久无码精品导航| 欧美小屁孩cao大人免费| 亚洲欧美四级在线播放| 小树林嫖妓吃奶在线播放| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 丝袜好爽视频在线观看| 91极品尤物免费观看| av在线人妻熟妇| 最新中文AV岛国无码免费播放| 亚洲欧洲日韩综合色天使| 欧美日韩亚洲国产二区| 激情综合色| 中文无码色多多在线| 丝袜 无码 在线| 亚洲国产福利播放| 日本a∨精品一区二区三区| 国产精品高H| 亚洲AV片不卡无码一| 无码高潮少妇毛多水多水| 日本少妇高清WWW视频| 极品国产AV| ww亚洲ww在线观看| 无码人妻视频一区| av在线网站中| 99精品无码| 未发育国产精品| 女人的AV天堂| 多人强伦姧孕妇在线观看| 欧美美女自慰网站免费| 白嫩少妇高潮喷水在玩观看| 国产成人无码精品视频播放| 深一点~我下面好爽视频| GOGO全球大胆高清luo模在线电影免费视频 | 国产av丝袜秘书午间的全方位| 精品国产成人a| 日韩欧美国内中文字幕| 亚洲日韩欧美一区、二区| 一亚洲乱亚洲乱妇23p| 精品不卡一区二区| 看国产亚洲小视频线播放| WWWXXX精精国产XXXX视频在线| 欧美熟妇与小伙性欧美交| 色婷婷激情五月| 欧美日韩x8x8视频| 国产性在线观看| 国产精品国产三级国产专i| 亚洲美女ay亚洲美女Av| 波多野结衣Av一二三区在线观看| 啊太粗太硬了快拔出来啊在线| 中国免费av网| 亚洲在战AV极品无码| 亚洲免费ⅴa视频网站| 欧美一级人与嘼 视频| 高潮视频网站| 波多野结衣 黑人无码| 97人妇精品一区二区| 日本不卡在线视频二区三区| 国产精品久久1024| 国产后进极品翘臀在线播放| 美女自慰在线观看| 无码毛片一区二区本码| 吃奶揉捏奶头高潮免费视频| 小性奴导航视频| 免费人成视在线观看不卡| 啊啊啊啊啊亚洲| 亚洲AV无码一区二区三区人| 老熟妇AV人妻在线| 精品免费国产一区二区| 国产的关晓彤AV在线网站| 久久麻豆亚洲精品| 久久影院狼人影院| 黄a大片av永久免费| 又粗又硬的毛片免费看视频| 四虎高清无码| 韩国免费a级作爱片完整版在线观看| 三级全黄的视频在线观看| 亚瑟影院午夜在线观看| 国产AV美女一区| 18禁色丁香五月| 又长又又粗又硬3p视频| 亚洲AV第一成肉网 | 丰满白嫩尤物啪啪嗯…啊| 国产精品无码无片在线观看3D| 国产欧美一区二区精品久久久| 韩国免费A级作爱片偷拍| 色AV一区二区三区| 99久久免费精品国产男女高| 国产尤物网站尤物视频| julia无码中文字幕| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 久久久国产视频| 国产在线jyzzjyzz免费护士| 亚洲国产AV十八禁| 亚洲青青草原高清| 粉嫩喷水白浆在线| 久久亚洲精品10P| av无码精品一区二区三区| 91人妻超碰| 18禁无遮挡全过程网站| 国产呦交精品免费视频| 精品欧美高清不卡在线| y111111电影院少妇影院| 中国女人679xxxx高清视频| 国产美女被的日出水视频| 白浆高潮抽搐视频| 国产色秀视频在线播放| 小鲜肉洗澡时自慰网站xnxx| 久久男人av资源网站无码| 色呦呦在线视频| 亚洲高清视频在线观看你懂| 亚洲婷婷七月中文字幕| 国产亚洲h网综合h网久久| 2022在线国产一区| 4480yy私人精品国产不卡| 成视人a免费观看 视频| 奶头好大摸着好爽免费视频| 日本XXXX色视频在现| 免费a级毛片无码∨| 亚洲中文字幕无码区| 国产精品不卡无码嫩草| 被按摩师玩弄到潮喷免费视频| 国产iGAO在线| 国产成人免费永久在线平台| 欧美自拍片| 在线看日本A∨人妖| 亚洲欧美日韩综合在线一 | 亚洲成A∨人片在线| 亚洲男男在线播放| 亚洲久爱视频| 96SAO精品视频免费观看| igao视频在线观看| 午夜福莉视频 蜜臀| 久久久久国色av免费观看| 久久人妻xunleige无码| 人妻丰满熟妇| 亚洲人成a片在线观看| 无码人妻精品一区二| 国内精品久久久久影| 亚洲人成伊人成综合网久久久| 无遮挡又爽又污又黄的女| 国产良妇出轨视频在线观看| 97青草香蕉依人在线视频| 国产日本卡二卡三卡四卡| 老湿机午夜福利未满十八| 工口全彩肉肉无遮挡彩色无码| 奶水无码专区| 67194熟妇在线观看线路| 黄色网站丁香五月| 中文无码字幕| 大又大粗又爽又黄少妇毛片视频| 亚洲熟妇无码| 夜夜爱爱网| 亚洲大尺度av无码专区下载| 一本无码av一区二区三区| 国产污污污免费网站| 少妇午夜福利视频拍拍拍| 日本不卡码在线高清观看| 国产一级特黄高清免费下载| 国产成人精品久久久久小说| 韩国AV不卡| 性XXXX视频播放免费直播| 国产日韩欧美不卡在线二区| 国产麻豆freesexvideos中国| 处破女久久| 毛片免费永久不卡视频观看| 在线18视频免费看| 先锋在线精品国语对白| 久久俄罗斯精品播放| 九九视频国摸私拍| 白浆喷水美女网站| 国产精品一区二区AV| 2019伊人高清无码| 无码中文字幕专区一二三| 性欧美长视频免费观看不卡| 老司机亚洲精品影院在线下载| 亚洲国产欧美视精| 澳门AV一区二区三区| 太粗太大太爽免费视频| 8x永久视频| 亚洲已满18| 饥渴少妇高清videos| 天天狠天天天天透在线| 高清不卡一区二区三区香蕉| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 欧美大胆一区二区人体视频| 精品国产电影免费在线观看| 亚洲揉捏视频| 无码久久精品国产亚洲AV| 亚洲AV无码国产精品永久一区| 巨胸喷奶水视频www免费网站| 国产女人av| 成人无码视频中文二区| 年龄最小的无码AⅤ在线观看| 中国av在线免费网站| h漫动物无码在线| 二区三区黄色视频| 2022Av无码在线观看| 天天日天天干一区三区| 国产成人亚洲精品另类动态| 动漫精品一区二区三区视频| 久久精品国产一区二区无码| ww免费视频| 亚洲人成网站7777在线| Chinese国产人妖视频网站| 亚洲色大成网站永久| japanese第一次喷水| 好爽~~~嗯~~~再快点视频| 正在播放国产强啪| 国产孕妇福利在线观看| 人成亚洲香蕉久久| 中文字幕无码精品三级在线电影 | 国产人成午夜免电影费观看| 黄色网站视频一区二区三区| 国产精品三级国产电影| 春药高潮抽搐流白浆在线观看| 国产热久久精| 精品人妻无码中文久久免手续费| 亚洲色大成网站www在线观看| 亚洲 欧美 综合 在线 精品 | 激情视频女人的天堂| 人人操人人操操| 新妺妺窝人体色www_聚色窝| 思思久99在热线女精品视频| good在线观看中文三级无码| 有色无码在线观看| 2020av丝袜天堂| 18禁国产不卡| 羞羞午夜福利院免费观看日本| 2019最新国产不卡A国内20| 丝袜二区| 国产精品女同系列在线| 外国小屁孩cao大人免费| 永久免费AV网址| 国产韩国精品一区二区三区| av在线动漫h| 亚洲无码a∨在线视频| 很黄很色的小视频在线网站| 2021偷拍各种走光福利小视频| 永久天堂网Av手机在线| 在线白嫩| 久久精品水蜜桃AV综合天堂| 成年美女啪啪免费看| 日韩无码视频淫乱| 成AV人在线播放| 国产偷窥熟精品视频| 亚洲性爱一区| 国产欧美日韩第一页| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 一级黄色网站免费| 久久亚州私人国产精品| 户外露裸刺激视频| 人成乱码一卡二卡三卡| 麻豆精品乱子伦| 麻豆91av| 一级特黄免费人妻| 无码毛片视频一区二区| 国产精品白皙| 老太bbwwbbww高潮| 熟女老女人的网站| 国产永久地址| 18av在线无码| 激情六月天综合网| 极品尤物在线观看网站| 亚洲A级片免费看| 国产剧情演绎AV女教师| 久久www免费人成看国产片| 97性无码区免费| 韩国无码人妻熟妇在线播放| 国产JJzz视频| 8x在线全国免费视频| 又大又粗又爽又黄又少妇| 日韩AV十八禁在线观看| 免费人成在线现看视频色| 18禁在线网站点击进入| 国产关晓彤AV片在线播放| 手机看片久久国产永久免费| 亚洲米奇制服电影| 国产成人91一区二区三区| 最新澳门AV无码大全播放| 日本一二区三区潮喷水| 操美女高潮抽搐白浆| 粉嫩无套冒白浆视频| 综合激情五月综合激情五月激情| 精品人妻无码一区二区色欲AⅤ| 国产在线精品观看| 亚洲无码免| 一区二区三区无码中文| 宝贝你居然没有穿奶罩| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 最近中文字幕页| 亚洲熟妇AV一区二区午夜景院 | 国产爆乳美女娇喘呻吟久久| 97视频国产成人| 国产午夜导航在线| CHINESE精品偷拍| 日本色色爱区| 亚洲日本va中文字幕在线不卡| 亚洲精品在线播放| 小舞精品无码性动漫| 99久久综合九九亚洲| 亚洲色大成网站WWW77久久久| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 久久亚洲道色宗和久久| 丁香五月亚洲中文字幕| 一级午夜理论片高清| 嗯啊……好爽视频| 日本欧美一区二区三区免费不卡| 18禁亚洲无码AV| 婷婷综合之综合激情在线| 丰满多毛的大隂户视频| 久久精品成人| AV高潮喷水影院在线看片| 国产自国产一二三区| 国产精品久久久久久久齐齐| 尤物极品视频盛宴| 亚汌国产一区二区三区| 亚洲无码在线无广告| 曰韩在线大香蕉| 色多多AV在线| 99久9在线视频| 16萝粉嫩自慰喷水| 一本一道久久综| 精品亚洲456在线播放| 精品人妻人人做人人爽| 成年女同av网站| 扒开双腿猛进入免费观看污 | 国模少妇一区二区三区| 中文字幕无码25页| H无遮挡动漫在线观| jk国产在线播放| 日本不卡不码高清视频| 亚洲综合丁香| AⅤ无码精品视频| 国产丝袜美腿在线| 国产浪潮AV免费观看| 最新国产精品拍自在线播放| 日韩中出无码视频网| 业余 自由 性别 成熟视频 视| 国产a∨国片精品白丝jk制服| 久久久久高潮喷水无码| 污污网站18禁在线永久免费观看| 成年女人免费视频播放器| 亚洲最大的网站在线观看| 亚洲视频欧洲视频| 黄色视频三区| 激情综合婷婷丁香五月尤物| 一道本不卡免费视频| 亚洲国产精品免费无码视频 | 久久天堂色| 伊人色综合久久另类| 中国大陆一级毛片| 4438五月天丁香全国最大| 色多多色逼阁| 中文无码不卡中文字幕婷婷色| 国产在线观看你懂的| 久久综合少妇11p| 国产大学生真实在线播放| 国产av女高中生第一次破| 2020真实自拍愉拍在线看| 观看免费揉美女的胸的网站| 春色校园综合人妻AⅤ| AV网站在线免费在线看| 在线 未满十八岁 se01短视频| 少妇无码AV无码专区在线看| 亚洲人成网站18禁止人小说| 特级xxxxx欧美| 国产av一区二区三区日韩| 亚洲综合吃奶| 婷婷射图| 东京热 精品| 另类女人zozo人禽交| 777狠狠狠888| 国产乱人伦精品免费| 国产AV 一区二区三区| 亚洲色爱免费观看视频| 国产成人av综合亚洲色欲| 好吊妞日本亚洲韩国欧美一区二区| 午夜福利国产视频| 亚洲中文字幕无码中字狠狠| 日本综合色图| 狼人窝一二三四区乱码免费| 国产精品不卡无毒久久久久| 97福利姬久久| 一一本之道高清视频在线观看中文字幕 | 国产巨作最新丝袜秘书在线| 超碰不卡在线| 伊人久久大香线蕉综合直播| 国产在线中文字幕| 久久超碰极品视觉盛宴| 大桥未久 一区| 亚洲一区电影| 免费观看未18禁止自慰| 白丝jk校花班长被啪视频| 天堂网在线视频发布| 各种高潮抽搐合集666| 色老99久久九九爱精品| av无码不卡在线观看网址| 国产精品中文原创AV麻豆| 在线观看免费人成视频色9| 91超碰在线观看免费| 国产各种高潮合集在线| GV男同Gay在线观看| A级女人18毛片视频| 又污又湿又免费的网站在线观看| 无码乱码在线观看富二代| 国产av天堂亚洲国产av下载| 无遮在线播放| Chinesevideo普通话对白高清无码| 尤物综合| 极品美女一区二区三区| 人妻少妇三级| 激情婷婷丁香花| 啊灬啊别停灬用力啊老师av| 成人精品视频在线观看| 精品国产成人| 白丝jk在线视频网站| 天天插夜夜操美女图| 成本人妻片无码中文字幕免费| 中文字幕制服丝袜第57页| 亚洲AV无码乱码国产精品9| 久久精品亚洲日韩| 精品久久99| 国产高清黄色aV片| 免费少妇荡乳情欲视频| 成人国产精品一区二区免费看| 永久不封国产毛片av网煮站| 午夜性生大片免费看| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 国色天香精品一卡二卡三卡| 五月丁香综合激情六月久久 | 国产欧美导航在线| 性色AⅤ在线观看SWAG| 色狼友综合| 邪恶帝无翼乌福利全彩| 狼友不卡AⅤ永久免费视频| 69免费性爱视频| 秋霞鲁丝片无码一区二区| 无码I√| AV内地在线看| 制服丝袜无码中文字幕在线| 午夜a成v人电影| 亚洲日韩中文无码久久| 亚洲伊人成综合网2222| 亚洲已满18点击进入在线| 久久无码精品一区二区三区| 波多野结衣高清全集在线亚洲| 亚洲av尤物网|